劳动者拒绝签书面劳动合同,用人单位是否还需支付二倍工资?
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据《...
与单位签订劳动合同书,但签订日期载明的是实际签署日,是否合法?
《劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同是合法的,该一个月俗称“劳动合同订立宽限期”。
「实用帖」劳动合同到期经济补偿金怎么支付,权威解释来了……
理由是,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。图源:市人力资源和社会保障局官微本案例中,公司自用工之日起即与小A建立劳动关系,试用期...
劳动合同顺延等于续签吗?| 企业合规用工答疑
(1)若劳动者未表达与用人单位签订无固定期限劳动合同的意思表示,则应当认定用人单位应自自动顺延期限届满之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位逾期不签订的,应当支付二倍工资,用人单位应自自动顺延期限届满之日起1年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方签订无固定期限劳动合同。(2)若劳动者表达了...
未签劳动合同,二倍工资如何计算?一文讲清楚
在这种情况下,用人单位需在用工之日起满一个月的次日起至满一年时,也就是最长11个月时间里,用人单位需向劳动者支付未签劳动合同的二倍工资。(2)劳动合同到期后,用人单位继续用工,劳动者继续上班,用人单位未及时与劳动者重新签订劳动合同。之前签的固定期限劳动合同到期后,用人单位(含故意、过失)继续用...
贺江法语<2024 -38期>| 用工之日起一个月内未签订劳动合同?违法!
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(www.e993.com)2024年10月17日。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
广东省人力资源和社会保障厅 广东省医疗保障局 国家税务总局广东...
第十一条用人单位应自用工之日起30日内按照属地管理原则,向税务机关申请办理社会保险缴费登记、为其职工向税务机关办理社会保险参保缴费手续。第十二条用人单位登记信息发生变更的,应于信息变更之日起30日内向税务机关申请办理变更手续。第十三条用人单位用工情况、人员信息发生变化的,应向税务机关申请变更手续。
签订「电子劳动合同」,稀里糊涂容易踩坑,这些问题千万要注意
《中华人民共和国合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同何时签?怎么签?说道可不少!
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起就应与劳动者建立劳动关系。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同,劳动关系也是自用工之日起建立。法律规定,已建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面合同。如果用人单位不和劳动者签订书面劳动合同怎么办呢?法律规定,用人单...
【提示】劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动...
劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗?小田4月中旬入职一家信息科技公司,入职当天由于主管领导出差,没有签订劳动合同。上周,公司和小田完成了书面劳动合同签订,又是签字又是盖章的。HR告诉小田,双方劳动关系从签订之日起建立,以后本单位工作年限也从这天起算。“这……难道前面都白干了吗?”劳动关系从何时起建立...