员工符合签订无固定期限劳动合同,这种情况单位有权不予续签吗?

一审认为一审法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的……(三)连续订立二次劳动...

...判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应签无固定期限劳动合同

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位有权拒绝签订合同吗?

我国《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项明确：连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。那么，对于连续签订两次固定期限劳动合同的员工，若用人单位无续订意愿，此时是否可以选择到期不与员工续订无固定...

【以案释法】单位连续订立二次固定期限劳动合同后拒绝续签,劳动者...

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法条链接《劳动合同法》...

第二次劳动合同到期,必须签“无固定”吗?

最终，还是法律部门给出答案：企业与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，可以终止劳动合同，但若续签，应该签订无固定期劳动合同(www.e993.com)2024年11月9日。当然，由于是上海地方政策，外省市与上海的操作并不一致，也有规定连续两次签订劳动合同，第三次必须签订无固定期劳动合同。从我们的角度来看，由于各地情况不一，地方政策不一致也属正常...

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

经法院审理,认定刘醒与微峰公司已连续签订两次固定期限劳动合同,双方应当订立无固定期限劳动合同,双方签订第三份固定期限劳动合同属于应签订无固定期限劳动合同而未签订的情形,遂支持了刘醒二倍工资差额的主张。法官说法李婧姣民三庭法官助理劳动合同较普通民事合同有特殊之处,为了防范用人单位的任意解雇行为,稳定...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

前不久,在北京工作的林先生经过两轮面试成功入职某外贸公司,双方签订了3年固定期限劳动合同,并约定3个月试用期。但工作一个多月后,公司以试用期内不符合录用条件为由,要和林先生解除劳动合同。无独有偶,今年10月,大学毕业后决定留在江西南昌工作的沈女士,在试用期赶上公司裁员,周五下班时被通知“走人”,且未...

签了二次合同后,第三次必须签无固定合同吗?

第二次合同期满后,公司与叶若依订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同,并非无固定期限劳动合同。2017年8月2日,双方协商一致解除劳动合同。解除劳动合同后,叶若依主张第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同违法,应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。

中华人民共和国劳动合同法

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。