美的集团股份有限公司关于对2018年、2019年、2021年、2022年和...

4、根据美的集团2017年年度股东大会授权,2018年5月7日公司召开第二届董事会第三十三次会议审议通过《关于调整公司2018年限制性股票激励计划首次授予价格、激励对象名单及授予数量的议案》《关于确定公司2018年限制性股票激励计划首次授予日的议案》和《关于公司2018年限制性股票激励计划首次授予相关事项的议案》,确定本次...

美的集团股份有限公司关于自主行权模式下第八期股权激励计划第二...

美的集团股份有限公司(以下简称“公司”或“美的集团”)2020年年度股东大会审议通过的《美的集团股份有限公司第八期股票期权激励计划〈草案〉及摘要》的第二个行权期行权条件已经成就,公司于2024年6月14日召开的第四届董事会第二十八次会议审议通过了《关于第八期股票期权激励计划第二个行权期行权相关事项的议案》,...

美的系全面掌控顾家家居,新股权激励计划惹争议

从顾家家居设置的业绩条件来看，2025年-2027年为业绩考核期，期间要求2025年公司净利润不低于2021年-2023年三年平均净利润，2026年、2027年净利润则分别不低于2021年-2023年三年平均净利润的105%、110.25%。上述提到的净利润以剔除商誉减值、剔除本激励计划所产生的股份支付费用影响的归母净利润作为计算依据。2021年-...

详解格力员工持股计划和美的股权激励的区别

反观美的,2022年第九期激励计划授予价格为56.28元,当时股价为48.62,假设股价一直不涨今日股价还是48.62,激励对象不可能行权。假设美的今日股价刚好涨到56.28,比当时股价48.62上涨15.75%的情况下,激励对象0收益,也不可能行权。因此,美的制定的股权激励计划,只有比当时股价上涨超过15.75%的情况下,员工行权才有收益。各...

“美的系”董事长履新同日,顾家家居推“原地踏步”股权激励计划

股权激励业绩考核目标过低?在发布董事长变更消息的同时,顾家家居还披露了《2024年限制性股票激励计划(草案)》,计划以11.84元/股的价格将983.5288万股限制性股票授予84位核心骨干人员。9月23日,顾家家居报收23.21元/股,涨幅2.7%。激励计划考核年度为2025～2027年三个会计年度,分年度进行业绩考核并解除限售,以达到业...

美的集团:关于注销第七期股票期权激励计划第三个行权期已到期未...

1、2020年4月28日,美的集团第三届董事会第二十次会议审议通过了《关于公司第七期股票期权激励计划(草案)及其摘要的议案》(以下简称“《第七期股票期权激励计划(草案)》”)(www.e993.com)2024年12月19日。第三届监事会第十四次会议对公司《第七期股票期权激励计划(草案)》激励对象名单进行了核查。

美的集团:关于调整公司第八期股票期权激励计划的激励对象名单及...

1、2021年4月28日,美的集团股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)公司第三届董事会第三十二次会议审议通过了《美的集团股份有限公司第八期股票期权激励计划(草案)》(以下简称“《第八期股票期权激励计划(草案)》”)及其摘要。第三届监事会第二十一次会议对公司《第八期股票期权激励计划(草案)》激励对象名单...

美的集团: 关于2019年限制性股票激励计划的第四次解除限售期解锁...

????性股票激励计划共四个解除限售期,本次为第四次解除限售期。2019??年限????制性股票的上市日期为??2019??年??7??月??10??日,本次限制性股票解除限售需上市一、2019??年限制性股票激励计划已履行的决策程序和批准情况集团股份有限公司2019年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“《2019...

股权激励凝聚信心,内外贸并驾齐驱

发布新一期激励草案考核利润,美的系高管履新董事长9月23日,①公司发布2024年限制性股票激励计划(草案),授予核心骨干84人,限制性股票数量占公告日股本总额1.2%,授予价格每股11.84元,解除限售业绩条件为:以剔除商誉减值并剔除公司本激励计划所产生的股份支付费用影响净利润为基准,25年-27年净利润对比21-23年三年平均净...

顾家家居权力交接!“美的系”高层出任董事长 明年股权激励目标仅...

在官宣更换董事长的同时，顾家家居还公告了新一轮股权激励计划。公司计划将耗资约3.7亿元回购的股份全部用于股权激励，涉及84名核心骨干。要达到解除限售条件，公司在2025-2027年要实现的净利润分别不低于2021-2023年三年平均净利润的100%、105%和110.25%。过去三年，顾家家居利润增速明显放缓，三年平均净利润为18...