怀孕后上班,这些假期是公司必需要给的
预计可以请假2个半月,劳动法规定:女职工怀孕7个月以上的,每天安排一个小时的工作休息,如工作许可,经本人申请,单位批准,可申请两个半月的产前假。女职工按有关规定,享受产前假的工资不得低于原工资的80%。4.产假。预计可以请假98天加60天的产假奖励。劳动法规定:女职工生育享受98天产假,其中在预产期之前休假1...
申领生育津贴成功后,一位未婚妈妈的育儿之路
红星新闻记者从上海市医保局热线工作人员处获悉,未婚生育申请津贴需要满足几个简单的条件,生产之后可以带好材料提出申请。目前,不再需要计划生育情况审核。但领到津贴只是一小步。中年失业、孩子上学等问题,同样需要这位未婚妈妈去面对。如今她依然单身,但那些过去的经历,也在帮助她解决作为母亲遇到的难题。-①-“...
没结婚的恭喜了!婚假政策或有变!产假和年休假政策……
八、产前假女员工怀孕七个月以上可享受一定的带薪休假,各地具体规定不同。九、护理假(男方)全国31个省(自治区、直辖市)均在本地人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或陪产假(福建称照顾假,青海称看护假)。陪产假一般为7至30天不等。十、孕期产前检查假国家没有统一规定产检假的次数和天数。实践中,...
花式宠爱女性职工!逸仙集团发布行业首个女性友好职场计划
此外,在法定产检假基础上,逸仙集团还允许孕妈妈在特殊身体状况下,每月额外多申请0.5天灵活产检时间,满足孕妈妈的多样需求。逸仙集团妇女节游园活动而产假后返岗的职场妈妈,集团也将提供一系列支持,打破职场边缘化,并同步升级母婴室设备,让重新回归职场的女员工感受到大家庭的温暖,逐步适应新的工作节奏,实现家庭和工作...
行业首提“女性友好职场” 逸仙集团专宠女性!
面向孕期妈妈,逸仙集团员工餐厅将开辟“孕妈妈绿色通道”,提供优先取餐或送餐服务。此外,在法定产检假基础上,逸仙集团还允许孕妈妈在特殊身体状况下,每月额外多申请0.5天灵活产检时间,满足孕妈妈的多样需求。逸仙集团妇女节游园活动而产假后返岗的职场妈妈,集团也将提供一系列支持,打破职场边缘化,并同步升级母婴室设备...
行业率先发布!逸仙电商打造女性友好职场计划
面向孕期妈妈,逸仙电商员工餐厅将开辟“孕妈妈绿色通道”,提供优先取餐或送餐服务(www.e993.com)2024年10月20日。此外,在法定产检假基础上,逸仙电商还允许孕妈妈在特殊身体状况下,每月额外多申请0.5天灵活产检时间,满足孕妈妈的多样需求。逸仙电商妇女节游园活动而产假后返岗的职场妈妈,集团也将提供一系列支持,打破职场边缘化,并同步升级母婴室设备...
粉色工牌里的“温度”
自从成为了二胎“准妈妈”,佘奇的工牌再次变成粉色。这个粉色工牌,是企业为孕期女职工专门定制的,被赋予许多“特权”。戴着它,佘奇每天上班可以把车停在办公楼门口的专属VIP停车位,优先乘坐电梯,午餐免排队领取“营养餐”,还享有10天的产检假……这样的幸福体验,科顺防水科技股份有限公司(以下简称“科顺股份...
女子请假保胎被拒后遭辞退,斗鱼:并非针对怀孕女性,不服可仲裁
丁女士介绍,她从怀孕半年来一直是通过这种方式请假休息,最后一次请假截止日期为2月26日。27日、28日两次产检,分别以产检假和年假名义请假,都获得批准,但同日提交的长假申请未被批准。丁女士的请假记录受访者供图丁女士通过网络群组与人力联系,发送的信息都是“已读不回”状态。3月2日下午,人力通过oa系统回复...
关于产检假的规定:怀孕期间可以休产检假吗?可以休多少天?
答:不是按病假算工资,应视同正常出勤不扣工资(如单位扣减工资甚至不发工资,可以按第二点进行处理)四、网上关于产检假有这种说法:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其...
女职工怀孕后,产检扣不扣工资呢?
女职工怀孕后每月都要定期产假,确保胎儿健康成长,怀孕1-6个月,每月1天产检假,7-8个月,每月两天,9个月以上,可享受4天假期,根据《中华人民共和国女职工劳动保护规定》,女职工休假产检,视为劳动时间,单位依法支付工资。产假产假一般4个月左右,产假期间每月都可领取生育津贴,生育津贴=上年度职工平均工资/30*规定...