女子哺乳期内公司终止劳动合同,法院:属违法,双倍赔偿!
公司却以双方签订的劳动合同期满为由,终止与姚女士的劳动合同,并只支付一倍经济补偿金。姚女士则认为自己尚在哺乳期内,公司此时终止劳动合同属于违法终止,应向其支付相当于二倍经济补偿金的赔偿金。由于双方未能就此事达成一致,姚女士遂申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金差额。仲裁裁决支持了姚女士的请求,公司不服...
因公司战略调整对哺乳期女职工调岗 法院:无需支付赔偿金 但应支付...
但吴女士认为自己正处于哺乳期,单位提出解除劳动关系需要支付赔偿金,故没有确认协议书。之后,公司表示可以不解除与吴女士的劳动关系,其劳动合同依法顺延至哺乳期结束。然而,在吴女士劳动合同期限依法顺延期间,因公司在苏州已无线下销售场所,故将其工作岗位从线下转为线上,这是企业基于自身经营与吴女士特殊情况作出的...
怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...
法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。上班期间职工为...
女教师产后被调岗成保洁工,哺乳期被辞退,起诉学校获赔偿
当然,还有一位网友,因为就业时的性别歧视,感觉自己受到了伤害,于是起诉公司,获得了赔偿金3000元。女性生孩子有什么罪?生孩子的女性不仅要承受生育之苦,还要忍受就业和职场上的精神之苦。这位网友自身就是学法律的,所以她懂得如何更好地维护自己的权益,甚至有网友说,不用找工作了,靠求职招聘时企业的性别歧视...
哺乳期突然被调岗,通勤要两小时,她接受不了
薪资不变,岗位不变从11月20号开始执行刘女士:现在是在哺乳期,我的哺乳期是到1月3号才能结束。记者:调岗之前有没有跟你提前打过招呼?刘女士:没有没有,从来没有打过招呼。因为我骑电动车嘛,我单是骑过去(新地点),我查了一下大概要骑将近两个小时。记者:那比如说坐地铁什么的呢?要多久?刘...
女职工孕期遭遇“违法解聘”,损失谁承担?山晚记者根据人社部门...
职场中,女性因为怀孕遭遇职场歧视或者变相歧视的情况确实客观存在,有的企业会在知晓女性怀孕后进行不合理的调岗或者无理由的大幅降薪,也有的企业甚至会直接辞退该职工(www.e993.com)2024年7月24日。根据法律规定,处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工享特别劳动保护,用人单位一般不得与之解除劳动关系,但对于女职工严重违反企业规章制度的,企业仍...
撑起“暖心伞”,五位检察官讲述维护妇女儿童权益的感人故事
2023年3月16日,检察机关组织召开的听证会如期举行。公司坚称:“我们对张慧是正常调岗!”张慧既委屈又愤怒:“公司让我一个孕妇到车间搬重物,也算正常调岗吗?这分明是逼我辞职!”张慧还对公司存在的未组织女职工妇科体检、对产检请假设置障碍等侵害女职工权益的行为进行了举证说明。办案检察官出示了前期公益调查取得...
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?
法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。
给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验|法律|劳动法|...
经常遇到这样一个问题:「员工被公司辞退了,应该赔偿2N还是N+1」?经济补偿金:就是我们大家口中常说的「N」,「N」是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿,计算方式是:经济补偿金=工作年限x月工资。「工作年限」也叫司龄,是补偿金和赔偿金的基数。工作满1年支付1个月工资。不满6...
哺乳期内拒绝调岗遭辞退,法院判决公司支付赔偿金
邱女士产假结束返岗后,因原岗位取消,公司对她调岗,处于哺乳期的邱女士认为调岗不合理,希望协商解除劳动合同,公司最终以旷工为由解除双方劳动合同。邱女士为此起诉至法院,要求认定公司系违法解除。东城法院5月22日发布消息,判决公司属于违法解除劳动合同,需支付邱女士经济赔偿金。