试用期可以延长吗?

《劳动合同法》第十九条规定01劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。02劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。03三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此用人单位与劳动者协商一致可以变更试用期期限但变更后的试用期期限不得超过《...

试用期最长是多久?社保怎么缴?陈芳律师解答

根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需要受到3倍工资的限制?

劳动合同期限有哪几种?试用期如何约定?这些常用期限你需要了解→

小言上个月底入职一家科技企业,约定劳动合同期3年。签订合同时,单位提出,出于业务需要,小言要先参加由单位提供的为期1个月的入职培训。根据公司规定,凡是参加这个培训的,公司都将与其约定2年的服务期,服务期内不可离职,离职将扣除2个月工资。小言听完有些懵圈。什么是服务期?参加培训就可以约定服务期了吗?上个月...

劳动合同“必备条款”有哪些?试用期最长是多久?

1.《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。2.以下三种情形,单位与劳动者不得约定试用期:...

劳动合同期限有哪几种?试用期如何约定?来看市人社局的解答

????小言上个月底入职一家科技企业,约定劳动合同期3年(www.e993.com)2024年11月11日。签订合同时,单位提出,出于业务需要,小言要先参加由单位提供的为期1个月的入职培训。根据公司规定,凡是参加这个培训的,公司都将与其约定2年的服务期,服务期内不可离职,离职将扣除2个月工资。小言听完有些懵圈。什么是服务期?参加培训就可以约定服务期了吗?

【法“晋”人心 每日一问】劳动合同中约定了服务期,可以提前离职吗?

要满几年才能离职如果合同中有这样的条款员工提前离职如果劳动合同约定最低服务期限可以提前离职吗?﹀﹀﹀可以,但要支付相应违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

试用期时间怎么定?试用期需要几个月记住126三个数字

1:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;6:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。由此可见,试用期的期限是根据劳动合同期限决定的,最长不超过六个月。

[2023年第四十一期]上班代同事打卡被公司解雇,合法吗?

劳动者在履行劳动合同过程中恪守诚实信用原则,才能保障其自身合法权利,才能有助于和谐劳动关系的构建、良好社会风气的弘扬。同时,用人单位也应积极探索员工管理方式方法,开展企业文化培训,提升团队凝聚力,营造良好的工作氛围,引导劳动者贡献自己的力量。原标题:《[2023年第四十一期]上班代同事打卡被公司解雇,合法吗?

劳动合同签订实务

现在员工流动性太快了,第一次劳动合同期限多少年合适呢?劳动合同的期限根据单位招用人员的岗位、试用期等综合确定,如果是技术岗位、需要长试用期,第一次劳动合同期限可以考虑三年,三年可以留用技术人员,也可以约定长达六个月的试用期。9签订了两次固定期限劳动合同后,怎么避免签订...