企业解除劳动合同如何把握边界?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...

以案释法丨孕期内劳动合同到期的,劳动合同是否终止?

第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”及第四十五条“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”的规定,王女士与甲公司之间的劳动合同应当延续至王女士孕期、产期、哺乳期结束,因此法院对甲公司主张2022年8月1日双方劳动关系...

...法丨劳动者医疗期未满合同期已到,用人单位是否可以解除劳动合同?

第四十一条的规定解除劳动合同:……(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;……”,第四十五条:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止……”本案中,某公司解除与赵某劳动关系时赵某处于医疗期,故该公司应当支付赵某违法解除劳动合同赔偿金。

优环境 惠民生 人社政策知识库——劳动合同的解除与终止专题

根据劳动合同法第四十五条规定,对下列劳动者,劳动合同期满后,用人单位不得与其终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(三)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(四)法律、行政法规规定的其他...

与法相约 | 女主播孕期被辞退之后……

根据劳动合同法第四十八条等法律法规的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得单方解除与女职工的劳动合同。本案中,某贸易公司与魏某解除劳动关系时,魏某正处孕期。魏某的工作为网络主播,该行业工作时间、工作内容、考核标准、管理监督均有别于传统行业。

政策“一问一答” 劳动合同的解除与终止篇(一)

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,对下列劳动者,劳动合同期满后,用人单位不得与其终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(三)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;...

劳动合同期满,劳动合同就一定要终止?原来是这样...

《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的行为做出单向性限制,即如果员工处于孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能以员工的非过错原因解除劳动合同。同时也不能对此类员工采取经济性裁员而解除合同。《劳动合同法》第45条也规定,劳动合同期满,有本法第42条规定的情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止...

北京海淀法院以案说法,解析孕期、产期、哺乳期女职工权益保护

法官提示，若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由，违法调岗降薪或任意辞退，则“三期”女职工可依据《劳动合同法》第三十条第一款及《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，依法要求用人单位补发工资差额；同时可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动...

孕期被公司通知劳动合同到期不再续约,孕妇诉至法院获赔7万余元

仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果，诉至法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失终止。本案中，郭某与益阳某学校签订的劳动合同约定劳动合同期限至...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

法院释法:女工有“法保”文昌法院提醒广大群众,我国法律法规对于“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工的劳动权益实行特殊保护,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在怀孕以及...