大树人才模型:在自然中探索人成长的奥秘

笔者经过研究和联想,提出“大树人才模型”,将人的成长比作树木的生长,从树的各个组成部分——枝叶、花果、树干、树根,以及树形——引申出人才成长的五个基本要素:能力素质(Ability)、目标承诺(Commitment)、人格特质(Traits)、终身成长(Growth)和独特唯一(Uniqueness)。这些要素相互交织,共同构成了一个全面而立体的人...

为青年女性科技人才创造更广阔的发展空间

从中国青年女科学家奖历届获奖者的成长周期可见一斑:第三届、第四届、第五届获奖者的成长周期最短为8年左右,近几届出现增长趋势,2022年第十七届和2023年第十八届分别为14.3年和15.3年,高于以往历届获奖者的成长周期。青少年女性选择科技领域专业的人数比例不足。随着社会经济和教育的快速发展,女性的高等教育就学比...

全周期职业坐标体系架起技能人才“成长阶梯”

据介绍，朝阳区以产业工人职业发展为纵坐标，以产业工人职业生涯的延展即全职业周期为横坐标，通过“探索期：职业培训；成长期：技能竞赛；成熟期：平台拓展；发展期：等级晋升；引领期：参政议政”五个关键节点，提升产业工人技能，使其获得职业荣誉感，为职业进阶提供有效途径。3年来，朝阳区共培训产业工人78.76万...

浙江三部门联合出台文件 13条专项措施为技能人才提供全周期综合...

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省地方金融管理局联合印发《关于金融服务省域技能型社会建设的通知》（以下简称《通知》），出台13条专项措施，推动建立覆盖技能人才全周期的综合金融服务体系，为技能人才成长成才、创业致富提供金融支持和保障。

两会声音|完善全生命周期人才服务关怀体系,优化“赢才环境”

要建设成为新时代社会主义现代化国际大都市，人才的价值更进一步凸显出来。今年青岛两会上，青岛市人大代表、青岛科技大学校长陈克正带来了关于“完善全生命周期人才服务关怀体系建设优质‘赢才环境’”的建议。在青岛市加快推动经济社会高质量发展的进程中，驻青高校使命光荣、责任重大、义不容辞。在过去一年，青岛科技...

【高端访谈】浦发硅谷银行行长陆珏:全周期陪伴企业成长 助力中国...

浦发硅谷银行服务科创企业最大的特点是提供全生命周期服务,一路陪伴企业成长(www.e993.com)2024年11月8日。例如,我们在生命科学和医疗健康领域深耕多年,从2013年开始,先后服务了该领域内多个细分赛道的优秀企业,比如“NGS赴纳斯达克IPO第一股”燃石医学(股票代码BNR)、A股“科创板眼科第一股”爱博医疗(股票代码688050)、港股“中医医疗连锁服务机构第...

政校家企社协同 共育拔尖创新人才

要促进拔尖创新人才培养制度与人才成长周期的动态匹配,激活科技创新的“一池春水”,让更多创新型人才竞相涌现。要完善政府引导,家庭、大中小学、企业、全社会广泛参与的协同共育拔尖创新人才的政策体系,落实具体分工,明确“谁来干”“干什么”,遇到问题时“该找谁”。要深化科技体制改革,让拔尖创新人才“有枝可依”...

智咨四十年|四十年打造人才“金字塔” 新周期共迎行业新挑战

从“咨询新人”到部门领导,池卓轩目前已经成长为新一批的公司骨干,开始承担起新一轮的人才培养责任,带起了自己的徒弟。在广州国际咨询公司这座人才培养“金字塔”中,新一轮的人才传承再度启程。新周期共迎行业新挑战站在四十年的里程碑上向前看,面对持续变化的市场环境,面向下一个四十年的挑战与机遇,这座人才“...

为优秀青年人才成长搭建快车道——中国社会科学院职称制度改革卓...

构建青年人才全链条全周期培养体系制定和完善职称破格和调剂指标政策只是中国社会科学院深化体制机制改革、助力青年学者成长的一个缩影。除此之外,2023年,中国社会科学院还制定实施了青年学者导师制以及“青启计划”“培远计划”等一系列人才制度,为青年人才成长创造一流的环境。

纾解青年科技人才成长之困关键在于创新评价方式

当我国研发人员全时当量由2012年的324.7万人年提高到2022年的635.4万人年,稳居世界首位后,评价体系必然将眼光覆盖到更广大的群体特别是青年群体,关注青年人才发展的每一步。再如,基础研究由于周期长、投入高、产出不确定,相对于“从1到10到100”的跨越,“从0到1”的原始突破需要更多沉淀和积累。当这种沉淀和积累到...