中汽股份:领导人员综合考核评价和薪酬管理办法
年度综合考核评价周期为每年1月1日至12月31日,任期综合考核评价周期为3年,与领导人员任期相一致。第七条领导人员综合考核评价。领导人员综合考核评价包括业绩评价和行为评价。(一)业绩评价。领导人员的业绩评价与经营业绩、岗位目标的完成程度相关。经营业绩、岗位目标的制定按照《领导人员任期制与契约化管理办法》...
中汽股份:领导人员任期制与契约化管理办法
(一)领导人员任期期限,原则上以3年为一个任期;其中公司领导人员任期与董事会任期一致,或与董事会对领导班子的经营考核周期保持一致。干部任免时,在任职文件中明确任期起止时间。党总支领导班子成员任期岗位目标考核周期为3年。(二)领导人员在同一岗位连任原则上不超过3届。(三)任期内一般应保持领导人员岗位稳定,...
正略咨询:高质量推行“末等调整和不胜任退出”不是简单的淘汰
国有企业通常会选择“季度考核+年度考核”作为考核周期。02、绩效反馈形成绩效考核结果后,更重要的是积极进行绩效反馈。对于指标完成进度不理想的企业,国资监管需要及时预警,尤其对于“末等”企业负责人,应采取相应的帮扶和指导,分析成绩或问题原因,推广其他标杆企业的优良经验,找出关键因素并确定下一阶段改进方向,制...
漳州名校长每三年遴选一届!每次20-25名!还将采取年度考核和任期考核
依托国内和省内知名高校进行为期2至3年的培养,通过理论提升、跟岗实践、访学研修、学术研究、总结提高等形式,使名校长在培养周期内职业道德、管理能力、业务水平得到显著提高,教育教学及学术科研能力显著增强,并形成一批有特色的教育教学、学校管理成果。不执行培训培养规定的,取消名校长称号。第四章名校长职责第八条...
严禁违约!四川一地发文:出现债务违约,国企领导考核扣分!
市国资委等机构按照上一年度经营业绩完成情况、本年度重点工作和市委、市政府下达的年度重点功能任务等,确定年度经营业绩考核指标目标值。其中,定量指标目标值主要依据上年完成值,结合前三年完成情况、行业周期、重大客观因素影响综合确定,原则上不低于上年度实际完成值或前三年实际完成值平均值;定性指标考核依据上级下达相关...
海格通信:《高级管理人员考核与分配管理办法》(2024年5月制定)
第三章任期业绩考核第十条高级管理人员任期考核周期一般为三年(www.e993.com)2024年10月17日。第十一条任期考核指标应当与年度考核指标有所区分,效益类、中长期发展类指标原则上占比80%,管理类指标占比20%。第十二条高级管理人员任期考核程序按照本办法年度考核程序执行,签订任期经营业绩责任书,作为任期考核依据。任期考核一般结合任期届满...
瞭望|用好考核“指挥棒”
过度考核让基层干部“疲于应考”。个别地方五花八门的考核指标,让少数基层干部变成考核“工具人”,白天为考核指标找门路,晚上才能研究本职工作。基层干部反映,分摊给基层的考核任务量年年上涨,重压之下容易让基层工作偏离正常轨道。一头是考核压力大,另一头是考核缺少协调性。基层干部说,来自上面的考核任务“...
人民论坛网评|以高质量考核推动高质量发展
干部的成长发展,是一个动态变化的过程,辨明实绩,不能仅看一时一事,还要看长久以来、一贯表现,应当把平时考核、年终考核、专项考核、任期考核串联起来,看“切面”更看“画面”,以全链条、全周期、全要素的干部考核体系,考准考实干部对党忠诚、勤政为民、担当实干、廉洁自律等现实表现,方能精准识别干部真实的履职...
深圳市中金岭南有色金属股份有限公司第九届董事会第三十二次会议...
第四条公司党建考核与经营业绩考核结果按相应权重计算年度综合考评结果,综合考评结果作为公司董事、监事及高级管理人员个人任期制和契约化考核结果,以此确认公司董事、监事及高级管理人员薪酬。实行年度考核与任期考核相结合,结果考核与过程评价相统一,考核结果与薪酬相挂钩的考核体系。
国务院组织法修订的三个关注点——政策观察双周报第69期【华创...
(四)活跃资本市场:涉及上市公司现金分红、保险资金长周期考核。10月20日,证监会就《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红(2023年修订)》等公开征求意见,明确鼓励现金分红导向,推动提高分红水平;10月30日,财政部发布《关于引导保险资金长期稳健投资加强国有商业保险公司长周期考核的通知》。