新人在职场上如何让自己做得更好?
6.提升专业技能,进职场一个月是新人,2个月3个月也算新人,但不要半年、一年过去了,你的职业技能还没长进,什么事情也做不好。7.养成持续改进和总结的习惯,定期对自己的工作进行总结和反思,不断提升自己的能力。8.培养团队合作精神,多参与团队活动,与同事一起协助完成任务,实现团队共同目标。9.学会自我调整,...
你还在把职场当学校吗?
很多职场新人,知道自己需要不断学习,但仍习惯在校期间的学习方式,那就是设想在某个专门的空闲时间段,进行系统的学习提升。但除了大企业会对应届生,有专门的入职培训外,绝大部分企业很少有较长周期的内部培训,而繁杂的工作,也无法让你有大片的空白时间去学习某项内容。因此,边做边学,碎片化的学习,为职场人不得...
折腾还是躺平?心态还是方法?金融从业者的破局储备
第一个阶段,叫做“不得其法,杂乱无章”,具体表现是,“该快的时候慢,该慢的时候快”,这是职场新人阶段,持续犯错,诚惶诚恐,随着时间推移,也掌握了一些技能和方法,也能出一些成绩之后,就会进入第二个阶段。第二个阶段,叫做“凡事求快急于表现”,因此可能会受打压,遭排挤,加之欲快则不达,之前的成绩也会留下...
职场新人真正成熟的标志是什么?
技术工程师要经常学习前沿技术,管理者要不断提升自己的管理技能,我身边很多年近半百的工程师依然在不断地学习。总之,成熟的职场新人不仅具备专业技能,更重要的是具备成熟的心态和思维方式。职场人成熟的标志也很多,并且成熟这件事不是一蹴而就的,是在面对工作中一个又一个难题时,职场人的成熟是一个渐进的过程,...
“00后”整顿职场,新一代酒管毕业生心态变了
值得一提的是,因为中瑞酒店管理学院的两次校外实习跟酒店有好的沟通,且学生的两次历时半年的实习也是实战模式,再加上在学校半年的教学酒店实践,从学校毕业那一刻,学生就已经拥有了一年半的工作经验,这也大大缩短了进入酒店正式工作后经验积累的时间周期,能更顺利地开启未来职业晋升通道,步入管理岗。
知情人:百度副总裁目前心态很坦荡,职场启示录:价值与人际并重
行业高峰期带来的蓬勃招聘需求,让经验丰富者易如反掌地找到理想岗位(www.e993.com)2024年10月21日。但行业不断发展,竞争加剧,昔日的“疯抢”场景渐成奢望。对职场新人而言,高效率工作的同时保持谦逊,迅速融入团队并维护好人际网,是为将来铺路的明智之举。因为职场圈子紧密相连,今日的得意并不能保证永远的顺遂,持续的好口碑才是真正的职场资本。
初入职场如何度过工作浮躁期?
其实,小沙已经深陷“职场浮躁期”而不自知。职场浮躁期是在面对一份新工作时经常会产生的消极心理状态,初入职场的新人常常会遇到这样的情况,尤其在试用期的3至6个月内跳槽现象频发。很多毕业生刚进入工作岗位时充满了新鲜感,到后来却不约而同地觉得越做越没意思,对工作的热情下降,工作效率降低,对任务的执行不够...
脉脉高聘:面对薪资福利减少,44%职场人自动缩短工时
NPC心态:49%职场人不受PUA干扰,把他人当作NPC“内耗”是职场人的日常,领导的PUA通常是触发“内耗”情绪的最大因素。《洞察》显示,有44%的职场人困于职场内耗中。在内耗严重的群体中,工作不满一年的职场新人占比高出整体10个百分点。与之对应的,也有49%的职场人不受领导PUA的干扰,把他人当作“NPC”。而在职...
工作很努力,却迟迟得不到上级的认可?职场新人应如何调整好心态
能力与经验的不足:作为职场新人,经验和技能往往需要一段时间的积累才能达到较高的水平。在这个过程中,可能会有一些不尽如人意的地方。二、调整心态的方法积极沟通:主动与上级沟通,了解他们的期望,并定期汇报自己的工作进展。这样不仅可以展示你的努力,还可以及时获得反馈,以便调整工作方向。
从心理需要视角看社会心态治理
在义务教育和高等教育阶段,可结合教育系统已经开展的心理健康工作,有侧重地针对青少年进行自我调适、个人成长和人生意义等知识普及;基于各类职业特征,对职场新人和在职人员开展工作家庭平衡、职业发展规划、工作压力管理和身心健康管理等方面的知识普及;此外,还可以对适婚人群进行婚恋教育,提升其人际沟通、冲突处理和亲密关系...