...劳动人事争议仲裁委员会提醒:到期终止“三期”女职工劳动合同...
故双方当事人即使不再另外缔结书面劳动合同,也应视为原劳动合同继续有效。所以,教育咨询公司应当在劳动合同到期前书面与林女士确认,双方签订的劳动合同顺延至林女士哺乳期满。否则,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究
面对实践中的疑难问题,超龄劳动者劳动权益保护纠纷裁判规则可作出如下调整:首先,此类劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险待遇等方面适用劳动基准。其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老保险待遇”仅指职工基本养老保险待遇。最后,用人单位在劳动者享受基本养老保险待遇、达到退休...
上海金山法院发布未签订劳动合同类劳动争议案件审判白皮书...
未签订劳动合同案件,是指未签订或未及时签订劳动合同,导致劳动者要求确认与用人单位存在劳动关系或者要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的案件。(一)案件数量较多,结案方式以判决为主2020年1月至2023年8月,金山区人民法院共审结劳动争议案件1650件,经统计,未签订劳动合同案件为498件,占全部劳动争议案件的...
北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)
举例,同样是“劳动合同期满没续签,劳动者诉求二倍工资”的情形下,在北京地区申请仲裁、诉讼时,二倍工资的起算时间可以从“合同期满后次日”起算(合同期满后的第1个月可以诉求二倍工资),而在深圳地区申请仲裁、诉讼时,二倍工资的起算时间需要从“合同期满后次月”起算(合同期满后的第1个月不可诉求二倍工资)。注...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
在案件审理过程中,用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由,另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形,并据此主张符合解除劳动合同条件的,人民法院不予支持。8、用人单位解除管理人员未尽责处理性骚扰投诉问题指导性案例181号:郑某诉霍尼韦尔自动化控制(中国)有限公司劳动合同纠纷...
劳动合同到期终止,约定签约奖还要发吗?
本案劳动关系不再存续的原因是双方劳动关系到期终止,不存在公司终止劳动合同之恶意,因此,何某没有提供第四年的劳动服务,公司也无需支付第四年度的签约奖(www.e993.com)2024年7月31日。至于第三年的签约奖,何某已实际履行了相应期间的劳动义务,且非因职工原因而使双方劳动关系终结的,则应按劳动关系实际履行情况确定用人单位给付签约奖的义务,...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
《北京市高级人民法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》(2009年11月2日实施)、《北京市高级人民法院关于处理涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的通知》(京高法发〔2013〕426号2013年12月21日实施)、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨...
大连市沙河口区人民法院劳动争议热点问题诉讼指引
五一国际劳动节即将来临,为切实解决人民群众在劳动争议诉讼中普遍存在的举证疑难问题,大连市沙河口区人民法院依据我国现行劳动法律法规和最高人民法院相关司法解释,结合劳动争议案件审判工作实际,现推出劳动争议诉讼证据指引,帮助广大劳动者和用人单位在发生劳动争议时合理表达诉求、依法妥善处理纠纷、维护自身合法权益。