中国船舶集团投资有限公司:把党的领导贯穿国有企业全面深化改革全...
制定中层领导人员任期制契约化管理制度,科学确定契约化内容和考核指标,将任期制契约化管理向中层干部延伸,组织签订年度和任期责任书,实施范围覆盖所有业务和职能部门。发挥考核结果导向作用,实行考核等级强制分布,严格按考核结果兑现薪酬和任免,合理拉开收入分配差距,强化任期意识、岗位意识和权责意识。激发奋斗之力,支撑和...
...工作若干意见和关于加强我省国有控股上市公司高级管理人员管理...
为贯彻省委、省政府《关于深化国有企业领导人员管理体制改革的实施办法》(粤办发口999]25号)和省政府《关于提高我省上市公司质量促进上市公司规范发展的若干意见》(粤府办[2000]13号)的要求,理顺国有控股上市公司董事、监事、经理等高级管理人员(以下简称高管人员)管理体制,完善上市公司法人治理结构,现就加强我省国...
“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!
具体来说,“任期制”意味着国企经理层成员将拥有明确的任期,通常为2-3年,到期需自动退出,除非董事会重新聘任。而“契约化”则强调业绩导向,若经理层成员业绩不佳,低于70分,将面临末等调整或不胜任退出,即“刚性退出”。二、准确说是:“末等退出”指向央国企领导,员工用的词是市场化退出或者能进能出从公开...
黄淑和在中央企业经营业绩考核工作会议上的讲话——国务院国有...
这次会议的主要任务是,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大和十六届六中全会、中央经济工作会议及中央企业负责人会议精神,认真总结中央企业第一个任期的业绩考核工作,贯彻实施新修订的业绩考核办法,部署2007年度和第二个任期的业绩考核工作,进一步提高中央企业业绩考核工作水平,更好地落实国有资...
证券交易所管理办法_中国证券监督管理委员会
第一条??为加强对证券交易所的管理,促进证券交易所依法全面履行一线监管职能和服务职能,维护证券市场的正常秩序,保护投资者的合法权益,促进证券市场的健康稳定发展,根据《中华人民共和国证券法》(以下简称《证券法》)、《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》),制定本办法。
A国有企业总经理经济责任审计案例
1.任期内主要经济责任履行情况(1)任职期间企业经营情况(www.e993.com)2024年10月23日。在2017年4月至2022年8月A国有企业总经理任职期间,2017年系项目建设期,没有发电收入,截至2017年末,建设项目所需资金通过银行借款和项目资本金筹措,至2018年末,项目已部分建成并投产发电,2019年项目全部建成并网发电,进入生产运营阶段。
...办事处主任蒋潮任期经济责任审计发现 有关问题整改落实情况公告
一是组织专题学习,2022年11月28日,我街道财务人员、采购人员专题学习《2022年政府收支分类科目》;二是规范政府采购流程,下发了《关于修改斗办(2021)26号文件有关内容的通知》。24.“财务支付审批不规范”的问题2021年3月-11月共9笔支付公积金和社保已按要求完成财务审批签字单。我街道党工委第二十六次(扩大)会...
关于深化改革 增强企业活力
各市、地和省直有关部门要在今年九月底前,将深化企业改革,落实企业自主权的情况,向省府作一次书面报告,省府将组织有关部门进行重点抽查,并以此作为考核、评价各级领导工作的一项重要内容。二、推行多种形式的承包经营责任制增强企业活力,归根到底是要增强企业再投入的能力。在国家财政还比较困难的情况下,不可能再...
中华人民共和国公司法
股东利用其控制的两个以上公司实施前款规定行为的,各公司应当对任一公司的债务承担连带责任。只有一个股东的公司,股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承担连带责任。第二十四条公司股东会、董事会、监事会召开会议和表决可以采用电子通信方式,公司章程另有规定的除外。第二十五条公司股东会...
高明华:公司治理的十个误区
1、误区一:公司治理从属于公司管理2、误区二:公司治理没有共同的价值观3、误区三:“控股”一定要“控制”4、误区四:董事长是公司的“一把手”和“第一责任人”5、误区五:总经理是被动的执行者6、误区六:高管薪酬高低反映激励力度大小7、误区七:董事会不能改变党委会前置研究的意见...