被指“要求员工重签劳动合同遭多名员工诉讼”,娃哈哈回应“未收到...

先前有传言称“娃哈哈集团近期要求员工重新签署劳动合同、以较低价格回收员工持股会股权，日前已有几十名员工发起集体诉讼维权并已进入司法程序。坐等法院正式受理”。9月7日，娃哈哈在微博发布声明，否认了“要求员工重新签署劳动合同”一事，工会从未听说“娃哈哈维权委员会”的相关信息，目前工会也未收到所谓“娃哈...

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

(二)劳动合同签署情况:H某主张双方未签署劳动合同,W公司应支付二倍工资差额。W公司主张H某作为副总经理同时兼任了公司人事经理,本身负有人力资源及档案资料管理的职责,不可能不知道要签订劳动合同的情况,即便未签订,也是H某工作中出现的重大过失,不应当获得赔偿。该院认为,根据W公司提交的《2019组织机构和定岗定员方案...

聘请网络主播没签劳动合同,法院判决:支付二倍工资

工作半年后，因双方出现意见分歧，小杨申请劳动仲裁，要求公司向其支付入职半年期间未签订劳动合同的二倍工资。仲裁裁决支持了小杨的请求，公司不服该裁决，向法院提起诉讼，要求确认该司无需向小杨支付上述工资差额61283.25元。诉讼期间，该公司认为小杨没有打卡记录和劳动证明，否认小杨为其公司员工，甚至一度否认认识...

工伤后单位拒绝续签合同,员工起诉索赔百万元

张某称身体未恢复,无法正常上班,并要求与公司签订无固定期限合同。后文信公司以"合同期满,不再续签劳动合同"向张某发出了《终止劳动合同通知书》。双方因续签合同还是终止合同发生争议,2023年11月,张某向仲裁委员会申请仲裁,因不服仲裁结果,后向法院提起诉讼。"入院工作14年,我第一次看到有十五项诉...

【以案普法】刚入职还没签劳动合同就受伤,算工伤吗?法院判了!

据此,法院判决驳回原告塑料公司的诉讼请求,确认彭某与塑料公司之间存在劳动关系。考虑到后续赔偿问题尚未得到解决,为实现案结事了,该案判决后,法官引导双方进行调解,塑料公司同意赔偿彭某17.8万元。目前,该案判决已生效,塑料公司已赔付。法官说法用人单位与劳动者应当及时签订劳动合同,有利于企业规避法律风险,也有...

【以案释法】人事经理主张未签书面劳动合同双倍工资差额能否得到...

涉案中,单某入职时的岗位为人事经理岗位一职,其作为人力管理岗,无论具体分管哪一块,对公司未续签劳动合同的风险意识应高于一般员工,理应注意到书面劳动合同到期后未续签一事,但其始终未提醒公司续签事宜,其自身存在失职(www.e993.com)2024年11月4日。其诉讼中主张其提出续签后某公司拒绝,也无证据证明。故对单某主张的双倍工资差额,不予支持。

没签劳动合同可以要求赔偿吗

如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同,则应支付劳动者每月两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,后续期间不应再支付未签劳动合同的双倍工资。因此,在用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况...

未签书面劳动合同能赔二倍工资吗?

王某于2018年2月1日入职A公司,2022年4月1日从A公司离职,期间双方并未签订书面劳动合同,A公司并未给王某缴纳社保。王某在2022年7月9日申请劳动仲裁,收到不予受理通知书,于是向法院起诉,要求A公司支付2018年3月至2019年1月计11个月每月二倍工资差额,最终被法院驳回请求。

河南新市民:2024劳动法律27——未签合同但办了用工备案缴了社保...

原告陈武桂因与被告南京德通汽车服务有限公司(以下简称德通公司)发生劳动合同纠纷,向江苏省江宁经济技术开发区人民法院提起诉讼。原告陈武桂诉称:其于2020年7月1日入职被告德通公司处从事汽车维修工作,双方口头约定每月工资不低于6000元、每周工作6天。工作期间,被告没有按规定支付加班工资,也没有依法签订书面劳动合同...

快递员上班不到半个月发生车祸,未签劳动合同能否认定为工伤?

快递员分拣取件,上班不到半个月,在取件路上发生车祸。但未签订劳动合同,法院是否认定“工伤”?用人单位是否需要赔偿?来看今日案例。NO.1NUMBNER基本案情2022年6月中旬,刘某通过微信了解到,湘潭市某快递有限公司发布招聘信息,在与公司某快递点负责人微信交流后,于6月24日便在快递点从事分拣、取件工作。