大学生这几天不得请假?评论亮了

据山东工商学院官网5月31日消息,原则上高考期间学生不得请假离开学校,对特殊原因确需请假的,应核清原因,严格履行请销假程序。除常规审批程序外,坚持谁批准谁负责的原则,高考期间学生请假情况需学院党政主要领导审核把关,并报学校学生处备案。对无故缺勤者,要逐人查清去向,对去向可疑者,要深查细究,防止学生私自离校...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发关注。据工人日报报道,今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假。事后,该公司人事工作人员表示,因病假要扣除其4500元工资,扣除后,该员工当月工资到手为1000余元。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该...

批准部门全体员工请假后,他遭开除并被索赔60万...

有网友调侃“这领导能扛事”;也有网友抱着吃瓜心态表示,“想知道一个部门全部不上班背后的故事”;亦有网友提出质疑,“批准请假了怎么还算集体缺勤?公司制度有合理漏洞”;此外,还有网友为其他员工叫屈,“部门员工按流程请了假被开除,不公平”。事实上,近年来,因“加班文化”盛行等原因,与请假休假有关的劳动纠纷不...

领导请假,但还准了部门其他17人统统请假!结果全被开除

结果,到了10月20日当天,由于人力资源部员工集体请假缺勤,当天公司的人力资源工作全部瘫痪,无人管理考勤。第二天,公司发出公告,认为宋先生等18名人力资源部员工严重失职、给用人单位造成重大损害,并以此为由将其全部开除,还对宋先生处以694元罚款。宋先生等员工不服向苏州高新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,主...

人力资源主管自己请假,同一天还批准部门17人集体请假,致公司瘫痪...

结果,到了10月20日当天,由于人力资源部员工集体请假缺勤,当天公司的人力资源工作全部瘫痪,无人管理考勤。第二天,公司发出公告,认为宋先生等18名人力资源部员工严重失职、给用人单位造成重大损害,并以此为由将其全部开除,还对宋先生处以694元罚款。宋先生等员工不服,向苏州高新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,主...

员工因迟到被扣20万,法院这样判!

结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元(www.e993.com)2024年11月17日。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。一审判决后,双方均未提起上诉,本案现已生效。

劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

公司《员工守则》《考勤管理制度》规定,请休病假应提供基本医疗保险定点医疗机构开具的休假证明、病历或诊断证明原件,未按规定程序履行请假手续或请假未获批准缺勤的按旷工处理,连续旷工3天以上的,按严重违纪处理并解除劳动合同。赵某认可上述规定的内容。2020年10月27日,赵某以脚踝扭伤为由向公司申请10月27日至11...

批准部门全体员工请假后,他被开除并索赔60万…

??作为公司人力资源部的负责人,他在自己请假休息的当天,还批准了部门其余17人的请假申请,导致出现部门集体缺勤、公司人力资源工作瘫痪。最终,他不仅被开除,还被要求支付高额赔偿。????日前,苏州市虎丘区人民法院审理了这样一起特殊的劳动纠纷案件。

请假两周被扣4500元,公司合理吗?

根据该员工与其所在公司的人事部门之间的聊天记录，人事部门解释说，工资的扣除是基于员工的缺勤天数。具体而言，该公司规定，员工请假期间将扣除50%的基础薪资，而绩效工资则是根据员工平时的表现进行单独计算。由于这名员工在请假期间未能达到既定的绩效目标，因此他的绩效工资部分也被完全扣除。这种处理方式立即引起了广泛...

员工吐槽“加班奖50缺勤扣1000”被开除?公司回应

员工吐槽“加班奖50缺勤扣1000”被开除？公司回应近日，网传一张奖惩公告显示，广州一公司给连续工作26小时的蒋姓员工奖励50元。涉事公司员工回应，该消息为谣言。7日晚，另外两张关于蒋姓员工的文件截图在网上流传。一张为其违规请假的决定，另一张为对其开除处理的通知。九派新闻从该公司员工处获悉，以上均为假...