中企法顾邬山:在职员工去劳动仲裁、税务投诉,缺勤能算旷工吗?

虽然丁某请假申请未获批准,但实际丁某在3月21日下午就医,3月22日下午及3月30日下午参加仲裁庭审,3月27日至仲裁委员会提交证据材料,3月31日至税务部门投诉维权,该期间并非无故缺勤。即便3月22日上午、30日上午及31日半天按缺勤计算,也未达到一个月连续旷工两天或一年累计旷工三天的解除标准,故公司以旷工为由...

领导休假批准全部门请假,集体同时缺勤被开除,多人不服起诉索赔

不料,到10月20日当天,公司人力资源部的员工居然集体缺勤,公司人力工作全部瘫痪。第二天,公司发出公告,开除了宋先生等18名员工。法院经审理认为,作为人力资源部门负责人的劳动者放任员工集体请假导致部门运转瘫痪,属于严重失职,给原告造成了重大损害的行为,用人单位有权与劳动者解除劳动合同。作为人事部门其他普通员工,...

打工人炸裂:公司要求加班到晚上10点,请假就算缺勤?

公司要求加班到晚上10点，请假即算缺勤？1、事件回顾报道中提到，在这家山东公司的外贸部门里，主管要求全体员工明天加班到晚上10点，而且不允许请假，请假将被视为旷工。这一要求引发了员工的不满和反抗，尤其是一名叫小吴的新入职员工。小吴因家中有急事，提前向主管请了一天假，但在请假后的正常下班时间回家后...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发关注。据工人日报报道,今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假。事后,该公司人事工作人员表示,因病假要扣除其4500元工资,扣除后,该员工当月工资到手为1000余元。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该...

不能停课,只能请假,限时30天?!这规定……

那么,为什么请假缺勤的课程要求必须30天之内补完呢?对此,这名工作人员表示:魏公村艺术综合体:这个暂时没接到通知,但补课的话这个的确是这样的。缺课补课及开课相关规定/受访者供市民:机构服务应更人性化那么,像孔女士这样的情况,如果想要申请退款后续交纳的12节课程费,是否可以呢?工作人员解释说:...

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗

近日,#工资6000请假半个月被扣4500#的话题登上热搜,引发关注(www.e993.com)2024年11月17日。据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下,请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。图源网络记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示,扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定...

领导请假,但还准了部门其他17人统统请假!结果…

去年10月17日,因为打球眼睛受伤疼痛不止,宋先生请假于10月20日看病,公司经理批准了该病假申请。巧的是,人力资源部剩余17名同事,也都因为看病、调休、探亲等各种原因向宋先生请假于10月20日休息,他也批准了所有人的申请。结果,到了10月20日当天,由于人力资源部员工集体请假缺勤,当天公司的人力资源工作全部瘫痪,...

人力资源主管自己请假,同一天还批准部门17人集体请假,致公司瘫痪...

结果,到了10月20日当天,由于人力资源部员工集体请假缺勤,当天公司的人力资源工作全部瘫痪,无人管理考勤。第二天,公司发出公告,认为宋先生等18名人力资源部员工严重失职、给用人单位造成重大损害,并以此为由将其全部开除,还对宋先生处以694元罚款。宋先生等员工不服,向苏州高新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,主...

才开学几天,孩子就生病请假?开学季,要预防这些传染病

每年二月底,三月初是开学季。近日,有不少家长表示孩子没上几天学,就生病请假了。眼下正值冬春交替,气候变化反复,是多种传染病高发的季节。以下是常见的几种传染病,附预防指南!1.流行性感冒流感是由流感病毒引起的一种急性呼吸道传染,流感病毒易变异,传播迅速,每年可引起季节性流行。

批准部门全体员工请假后,我被公司开除了…...

导致部门集体缺勤人力资源部瘫痪的乌龙事件批准下属请假是履行职责还是玩忽职守让我们一起看看虎丘法院审结的这个案子案情简介宋先生在一家电子厂担任人力资源部三个科室的负责人,负责管理整个公司两千多位员工的考勤、排班工作。10月17日,宋先生因为打球受伤眼睛疼痛,向领导申请了在20日休息一天看病,公司经理...