从中报看保险公司员工现状:人数整体缩水,收入仍难敌金融圈同行
有中型险企个险负责人表示,因为代理人团队人数减少,已经不需要这么多内勤来服务,通过裁减内勤可以节约成本。另外,现在险企也在缩减分支机构,内勤随之减少。公开信息显示,自2019年以来,保险公司代理人队伍持续脱落,与之相伴的,是保险公司内勤队伍的萎缩。从收入上看,界面新闻以“(支付给职工以及为职工支付的现...
闻“汛”而动 | 中国人寿财险商丘市中心支公司全力应对暴雨涝情
中国人寿财险商丘市中心支公司通过全面整合理赔救援资源,紧急抽调有理赔专业经验的工作人员充实至理赔条线,分三批、共20余人有序开展防汛理赔相关工作:第一批为外勤人员,负责对水淹车进行初步登记、对需要拖车的安排4S店及合作修理厂进行拖车;第二批为专业坐席人员,负责对报案清单进行案件回访,确认客户车辆救援情况,对车...
保险业迎史上最大缩编,裁近10万大军,众安、平安、新华、太保...
从2023年各险企内勤员工绝对数量来看,平安凭借综合金融优势合计内勤员工28.88万人,在7家上市险企中位列第一,在人数总量中占比约38%。中国人保(5.960,-0.01,-0.17%)、中国人寿(34.080,0.24,0.71%)分别以17.59万人、10万人的员工数量依次排名第二、第三。以上三家上市公司合计员工56.47万人,已占上市险企员工总人数...
上市二十年 寿险头雁如何释放“人才引擎”持久动能?
寿险发展具有特殊性,寿险产品属于相对复杂的金融产品,对人才的需求多样,既需要对行业高度认同、有持续学习动力的外勤营销员,也需要在产品开发、风险管理等方面经验深厚的内部管理员工。20年前国内寿险行业整体处于高级人才短缺的状态,有媒体报道曾记录当时的局面:2003年投资连结型保险大热的时候,国内一些保险公司迟迟...
“三定”后,地方监管局局长调整正式启动|慧保周报(2023年第46周)
中介市场报告:2023年近四成保险营销员月入过万预计2028年中国寿险业原保费收入将突破5.6万亿元大关海外传真安联集团三季度归母净利润21亿欧元,同比下降29.3%宏利金融旗下资管公司裁员250人,受高成本和经济放缓影响日本人寿保险总保费预计2028年将超过3500亿美元...
代理人还剩291万!月薪1w以下占61.5%,2万以上占比大幅增加
2020年5月,原银保监会办公厅明确要求严格销售人员资质管理,支持行业自律组织结合保险产品类型研究建立销售人员销售能力资质分级体系和相应的培训测试机制(www.e993.com)2024年9月15日。2022年4月,原银保监会提出“保险公司、保险中介机构应按照中国保险行业协会发布的保险销售人员销售能力资质标准,建立保险销售人员分级管理机制,对保险销售人员实施分级管...
中国人寿保险股份有限公司成都市分公司副总经理:韩利
从分管企划、城区振兴的专业将领,到双肩挑起个险营销、县域发展的攻坚巾帼,再到统筹大个险、“双高”办公室的渠道主帅,中国人寿成都市分公司副总经理韩利不仅拥有丰富的一线工作经验,而且具有坚定的必成信念和灵活的应对战术,以女性管理者独有的刚柔并济,对员工严管厚爱,对基层悉心指导,用专业和实干书写出一份可圈可...
员工实名举报中国人寿支公司造假 保险行业“顽疾”待解 银保监会...
同时,银保监会责成中国人寿总公司深入核查问题线索,全面自查,加大追责问责力度,切实保障消费者和从业人员合法权益。目前,中国人寿已作出具体安排,正在加紧开展有关工作。巧合的是,来自中国平安黑龙江分公司的前员工也发文举报称,公司存在内外勤相互勾结、以传销形式发展团队,造成几百人上当受骗、蒙受巨大经济损失等严重...
【中信建投金融】保险行业深度:高激励+高价值,优秀的渠道是公司...
2009年以来,原保监会先后通过落实保险公司的管控责任、改善代理人待遇和保障、加大培训、严格纠查销售误导及推进中介渠道专业化发展等政策,压实保险公司高质量人力发展模式。但这一问题仍未得到有效解决。2015年8月,原保监会发布《中国保监会关于保险中介从业人员管理有关问题的通知》取消代理人准入门槛,放权由保险公司...
保险公司有什么福利待遇(保险公司的正式工有啥待遇 )
这家公司里面对于员工的待遇还是挺不错的,公司内部会为专门的员工办理相应的五险一金,但是比例会相对低一些,这也是需要改进的地方。如果我们做的是内勤工的话,那么我们是会和中国人寿保险公司签订相应的正式合同,我们的个人整体待遇还是挺不错的。如果我们是外勤工作的话,就是指销售保险之类的,如果完成了相应的业绩,...