江西广昌甘竹镇:舞好绩效考核“指挥棒”扬起干事创业“新风向”

成立以党委书记任组长、其他班子成员任组员的绩效考核工作领导小组,设立专门考核办公室,明确由专人负责。实行“红黄蓝”三色考勤打卡签到预警提示制度,每月底对当月干部出勤打卡签到情况进行公布,对于没有正常遵守上下班的,一次进行“蓝色”提醒,二次进行“黄色”预警,三次进行“红色”警告,并扣除相应绩效;激励干部成长。

利用技术虚假打卡,男子遭开除后向公司索赔13.5万元被驳

被告某科技股份有限公司辩称，原告在职期间，利用技术手段恶意虚假定位打卡，严重违反诚信，构成欺诈。同时，2020年8月1日至2020年10月12日期间，其超过门禁打卡时间1小时以上考勤的有15次，属于严重违纪，被告据此解除与原告的劳动合同符合法律规定，故不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。法院经审理认为，被告系因...

因虚假打卡被公司开除,冤不冤?

被告某科技股份有限公司辩称，原告在职期间，利用技术手段恶意虚假定位打卡，严重违反诚信，构成欺诈。同时，2020年8月1日至2020年10月12日期间，其超过门禁打卡时间1小时以上考勤的有15次，属于严重违纪，被告据此解除与原告的劳动合同符合法律规定，故不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。法院经审理认为，被告系因...

男子虚假打卡被辞向公司索赔13.5万元,法院驳回

被告某科技股份有限公司辩称,原告在职期间,利用技术手段恶意虚假定位打卡,严重违反诚信,构成欺诈。同时,2020年8月1日至2020年10月12日期间,其超过门禁打卡时间1小时以上考勤的有15次,属于严重违纪,被告据此解除与原告的劳动合同符合法律规定,故不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。法院经审理认为,被告系因原告违纪...

职工出勤未打卡用人单位罚款不合法

工作期间,该电器公司通过打卡方式记录员工出勤情况。2023年3月,刘某因疏忽,有3天到岗后忘记打卡。根据电器公司《考勤管理制度》的规定,对未打卡的员工要进行罚款。其中,当月未打卡总次数大于2次小于5次的,核扣标准为100元*(未打卡总次数-2)。2023年3月底,针对刘某未按规定完成考勤打卡的行为,电器公司依据该考勤...

扮演“客户”骗佣金,3人被移送起诉,涉案金额超5000万元

李某、杨某某、何某三人向保险公司提供相关虚假证明材料,搭建相应人员层级架构,虚构营销团队(www.e993.com)2024年11月25日。为了让虚假代理人有出勤打卡记录,三人购买虚假打卡工具,虚构人员在公司正常展业。为了实现利润最大化,三人实际出资为无购买保险需求的人员垫付首期保费,制造客户购买保险的假象,利用保险公司重疾险、年金险产品佣金及奖励超过首年...

3名保险公司员工安排亲友扮演“代理人”和“客户”,骗取公司百万...

实际操作过程中,李某、杨某某、何某三人向保险公司提供相关虚假证明材料,搭建相应人员层级架构,进而发展多人加入团队,成为假意销售保险的高级主管(代理人),虚构营销团队。为了让虚假代理人在公司有出勤打卡记录,三人购买虚假打卡工具,虚构人员在公司正常开展业务。

【以案释法】员工“迟到”98次,不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?

在王某在职期间,在其多次出现打卡时间晚于早9点的情形时,从未对其进行过提示或处罚,无法证明公司实际存在并执行早9点上班的工作制度,而且从王某的打卡记录来看,王某每日出勤时长均超过8小时,故公司以此为由解除劳动关系,依据不足。用人单位应合法合理地行使自主管理权,在制定规章制度后可以灵活选择公示方式,将规章制度...

员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解

在王某在职期间,在其多次出现打卡时间晚于早9点的情形时,从未对其进行过提示或处罚,无法证明公司实际存在并执行早9点上班的工作制度,而且从王某的打卡记录来看,王某每日出勤时长均超过8小时,故公司以此为由解除劳动关系,依据不足。用人单位应合法合理地行使自主管理权,在制定规章制度后可以灵活选择公示方式,将规章制度...

不离职不愿干不会干,这些“精神溜号”的干部怎么了?

到点打卡下班,随后手机关机或静音,工作消息概不回复;工作懈怠,事不关己高高挂起……当前,职场中“出勤不出力”“人在心不在”等现象引人关注,一些上班族虽然身体还在工作岗位上,但心早已“溜号”。在一些机关单位,这种不实际离职但也不努力工作的“精神溜号”状态在一些年轻人和非领导职务干部群体中同样存在。