监管供给侧改革 夯实“做优做强”新地基

推动保险公司在产品设计、销售模式和服务体验方面持续创新,规范行业产品定价、销售行为、实行“报行合一”(率先在银保渠道实行)等,多管齐下精准施为,推动保险从业人员和行业整体专业水平和服务能力的提升,保障行业长期稳健和高质量发展。

中国太保,慢半拍_新浪财经_新浪网

实际上在2010年时,太保寿险也曾被新华保险挤出前三,直到2016年才超越新华重回前三,这阶段新华保险在银保渠道形成较大优势,而太保在2011年左右开启转型1.0改革,徐敬惠在担任太保寿险董事长,主动收缩低价值的银保渠道,发展代理人渠道、期交业务,经过几年的改革阵痛期后,保费重回快速增长通道,代理人渠道占比从2020年的...

李劲松接棒太保寿险总经理,能否捍卫寿险三甲宝座?

李劲松,作为太保寿险的副总经理,自2020年便深入"长航"改革的腹地,全程参与了这场改革的筹划与推进,尤其在银保"芯"模式的构建中,他的贡献尤为突出。三年的转型之旅,带来的是实实在在的成效:2023年,太保寿险的规模保费和新业务价值双双实现正增长,而2024年一季度的新业务价值更是以30.7%的同比增长率,彰显了改革的...

开门红营销常态化产品品牌化——销售主导型模式转向服务主导型模式

以中国平安为例,其银保渠道新业务价值率显著优于其他上市险企的主要原因,是拥有一只专业的银保销售队伍,有能力销售高价值率的产品。公司使用平安寿险与平安银行的独家代理模式,重点协助平安银行打造“懂保险”的财富管理队伍“银保优才”,队伍规模快速扩张,由2022年6月末的800余人提升至2023年6月末的2000余人,扩充2.5...

个险改革大观察④:平安新银保VS大家独立代理人,谁更能代表未来?

最近,两则与寿险改革相关的消息吸引了全行业的关注。一个是平安率先提出了“新银保”的概念,组建起“平安银行家”,围绕具有高客户资源的平安银行,绕开传统保险的组织架构打造一支以寿险产品销售为主,兼顾理财产品销售的新的财富管理队伍。目前已经在多个城市铺开试点;...

再谈银保手续费:到底高不高,高到什么程度,为啥高?

这个其实还不得而知,毕竟费用情况对于所有公司来说,都是高度机密的内容,虽然也有险企的银保内勤表示,自家银保不存在费差损,还能有所盈余,但这种认知大概率是反行业常识的,毕竟工作多年对于业务都是领导说啥就是啥的渠道内勤,如今仍是大有人在(www.e993.com)2024年11月13日。至少在一般看来,通过费用砸业务的方式,也是银保行业的常态,几乎没...

银保夺门之争:3-5年内全面超越个险?

以短期、高收益为特点的中短存续期理财型产品的横空出世,在2014年后带起了银保渠道保费的单边疯涨,这一模式迅速被一众中小险企争相仿效,涌现出一批被称为“资产驱动负债”险企,直接颠覆了市场格局。惯常所见的“老三家”、“老六家”的江湖格局荡然无存,甚至平安一度被挤出寿险老二之位。

银保“正式员工” 签的是代理合同 拿的是责任底薪

8月6日,保监会发布《关于进一步规范银保专管员管理制度的通知》(下称《通知》),规定:“自2010年8月16日起,公司新招聘银保专管员,应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,与银保专管员建立劳动关系,签订劳动合同。采取委托代理合同方式管理银保专管员的公司应抓紧整改,在2010年12月31日前完成所有在...

复盘保险业十八路诸侯,银保渠道收缩,未来要怎么走?

如果说,华夏银保渠道主要靠“砸”,那个险就是“使劲儿砸”:对营销团队更多投入,更多利益,对比当时平安、合众等公司的代理人基本法,华夏在新人津贴、管理津贴等方面都具备明显优势,且从创业基本法到传家基本法,从终身底薪到终身佣金,华夏在基本法创新上也用足了心思。与此同时,推出高性价比产品,给予内勤更高收入也...

利用开展保险业务为其他机构或者个人牟取不正当利益等 平安人寿...

经查,平安人寿湖北分公司2019年向湖北银保监局报备的6家机构负责人与机构实际负责人不一致。一是向银保监局报备的机构负责人实际为机构名义负责人,是该机构下辖营业区实际负责人,对该机构下辖其他营业区无管理权,共涉及2家机构。二是向银保监局报备的机构负责人实际为公司内勤,对该机构无管理权,该机构实际由另一...