绿茶同事获 20 万奖金后炫耀,还肆意嘲笑他人,真是自作孽不可活

一会儿说自己为公司付出那么多，李主管不公平，一会儿又说自己损失了200块全勤精神不稳定。没办法，李主管只得自掏腰包200块，息事宁人。从此，澜初一战成名。本来就不熟的同事都默契地远离她。澜初见群里没人回应，只能暂时闭嘴。我以为今天的闹剧终于要结束，没想到澜初突然在群里发了一张绩效截图。还艾特了李主...

男友隐瞒家世,要求女友当保姆,她却心甘情愿,一纸协议成关键

“这是你的工作服，上班期间必须穿工作服，否则会被扣绩效。”“还有，你的上班时间是早上六点到晚上十点。期间不允许擅自离岗，不允许睡觉开小差，不允许摸鱼，不允许干涉主人隐私，不允许偷偷佩戴主人的……”“停，顾管家。你就说在时家允许干什么吧？”看着眼前顾管家的帅脸，我真想一拖把糊上去。“你要做...

男子加班26小时奖50、补觉不来扣一千被开除?涉事公司回应

文件写道,蒋某某因补睡眠、第二天没上班,扣工资200元;因未提前申请事假导致耽误项目进度,扣绩效300元;本月全勤不达成,扣500元。另一份网传《关于蒋某某同志的处理意见的通知》为红头文件,显示“因对蒋某某奖惩的公示,导致对公司名誉造成严重负面影响,现经研究决定予以开除处理。”8日,九派新闻联系涉事公司。

请年假没有全勤,扣10%绩效工资?绩效工资发放的标准在哪里

他见到过“请年假没有全勤,扣10%绩效工资”的规定,也见过公司三年17次更改绩效考核标准,越改员工拿得越少的情况,还见到过一线销售员工比后勤员工绩效工资拿得少的情况。他认为,不合理、不公平的绩效工资支付方式,反而打消了员工的工作积极性。“企业方认为,稳定的工资收入是员工养家糊口的基础,会增加企业的吸引力...

全勤上班月工资257元,绩效管理底线在哪?

又一起劳动争议事件冲上热搜——在河南新乡一家培训机构担任前台一职的炎女士,9月份应发工资为4736元,但她被扣了4100元,最后到手工资仅257元。对此,培训机构的解释是,9月份实行新的薪酬制度,机构生源出现负增长就要扣老师工资,所以出现了炎女士全勤上班一个月只拿到257元工资的情况。

劳动法问答|用人单位以休年假为由,减少或不给全勤奖、绩效奖...

因此,从年休假的性质来看,劳动者依法享受年休假不能作为扣减全勤奖、绩效奖以及年终奖的依据(www.e993.com)2024年11月9日。该约定属于无效条款。答零言法语王之焰,执业律师,具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职,处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件千余件....

迟到扣工资合法吗?这几种工资不是“想扣就扣”

比如,将迟到、旷工、早退等违纪行为与跟出勤率挂钩的全勤奖相衔接,将违纪行为、日常表现、业务水平等与绩效工资、各类奖励、提成相衔接,如此将罚款变为“奖励”性质,达到企业用工管理合法化的目的,尽量降低法律风险的问题。针对特殊岗位、特殊员工,可以与其订立具体特定的绩效(业绩、目标)考核协议,单独确定薪酬协议,...

迟到就罚款?公司这种做法不合法!

公司既然没有对员工进行处罚的权利,那么公司的做法就是违法的,不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,但是其可以在绩效奖金或者全勤奖上面作出规定,比如当月迟到多久扣除多少的绩效奖金,或者迟到就没有全勤奖金等更容易被接受,而且也是合法合理性更强的方式。

从来没有加班费和全勤奖,员工一样主动加班到深夜!你知道为什么吗?

员工:加班没有加班费,迟到为什么要交罚款?主管:这个月你的全勤奖扣完.员工:……迟到罚款,员工意见大很多企业员工总是迟到,只要迟到就罚款30元,被罚款的员工每次总是抱怨不止,一整天都没有好心情,工作状态非常不好,严重影响工作效率。如果不罚,迟到员工更多,老板很是头疼!

商业逻辑:全球各地的员工全勤奖

AMBEV的员工上下班都要打卡,一般是通过这种方式来记录考勤。上班迟到不会影响到14薪,但是会影响到绩效评估。但是像AMBEV这种激励方式在巴西并不普遍。扯句题外话,AMBEV的年底奖金在7到15个月薪之间,啤酒公司真心好赚钱!四大会计师事务所在巴西也没有设立全勤奖,但是个人的出勤率会影响到年底的考核。四大也允许员工在...