员工不“辞”而别,公司可以自行解除劳动合同吗?

因调岗事宜小王与公司之间出现矛盾小王不满便一走了之后公司径自解除了劳动合同……案情简述2010年5月小王入职某钢铁公司,双方签订劳动合同,约定小王在操作岗位上工作。工作过程中小王因疑似职业病而与公司协商调岗,后调岗未实际执行,双方对于原因各执一词。后小王虽继续在操作岗位上工作,但经常出现脱...

释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

部分国企之所以出现员工长期脱岗等现象,原因是多方面的,但也有一些共同点。比如管理松散,人事、财经制度不够透明,外界看不到,内部也缺乏有效的监督机制;纪律松弛,问责力度不严,即使被发现了,往往也轻描淡写,甚至可以重新回来上班。或许,该清除的不仅是那些长期脱岗的员工,还有潜藏在思维深处的“铁饭碗”意识。哪怕...

国企女员工离岗16年,“回去上班”就能抵消一切?

再者说,脱岗16年还能不能干好工作,符不符合工作岗位要求?这都是未知数。连个门槛和条件都不设,盲目让他们直接回来上班,这么多年离岗给单位造成的困扰和伤害就这么轻易一笔勾销了,对企业其他兢兢业业工作的员工而言,也不公平。如此结果,会不会给社会造成这样一种误导:可以留着国企身份不来上班,反正也没什么实质性...

马上评︱出走半生,归来仍是国企员工?

部分国企之所以出现员工长期脱岗等现象,原因是多方面的,但也有一些共同点。比如管理松散,人事、财经制度不够透明,外界看不到,内部也缺乏有效的监督机制;纪律松弛,问责力度不严,即使被发现了,往往也轻描淡写,甚至可以重新回来上班。或许,该清除的不仅是那些长期脱岗的员工,还有潜藏在思维深处的“铁饭碗”意识。哪...

离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

或许,该清除的不仅是那些长期脱岗的员工,还有潜藏在思维深处的“铁饭碗”意识。哪怕是铁饭碗,长期不用也是会生锈的。国企也好、民企也罢,流动的血液才能保障躯体健康;能上能下、能进能出、优进劣出,才是现代企业的内在运行规律和基本竞争模式。澎湃新闻记者岳怀让实习生唐可涛...

潮评丨国企女员工离岗16年,“回去上班”就能抵消一切?

再者说,脱岗16年还能不能干好工作,符不符合工作岗位要求?这都是未知数(www.e993.com)2024年11月3日。连个门槛和条件都不设,盲目让他们直接回来上班,这么多年离岗给单位造成的困扰和伤害就这么轻易一笔勾销了,对企业其他兢兢业业工作的员工而言,也不公平。如此结果,会不会给社会造成这样一种误导:可以留着国企身份不来上班,反正也没什么实质性...

惊!吉林某国企发通告:离岗员工速归,最长已失联16年!

公司似乎也是一肚子苦水，年年联系无果，确实够憋屈。不过，这起事件也引发了大家对国企管理的深思。国企作为国民经济的支柱，本该是高效、规范的代名词，怎能容忍员工长期脱岗、吃空饷？希望这次事件能成为一面镜子，照出管理中的漏洞，让国企更加健康、透明地运行。毕竟，国企的饭碗，不是谁都能轻易端稳的！

危化品企业员工值班多次脱岗被解雇 法院认定企业落实安全生产制度...

危化品企业员工值班期间多次脱岗,被公司解除劳动合同,法院判决解除劳动合同的程序合法,无须支付赔偿金。根据政策要求,危化品生产企业实行主管值班值守制度,以便及时发现并报告厂区险情。1997年进入苏州某化工有限公司工作的王某是一名值班主管。其薪资表显示,2022年5月至7月工资中包含相应夜点奖、值勤费,而其填写的202...

员工上班打卡后频繁脱岗摸鱼被辞索赔遭驳回 ,法院:消极履行劳动...

员工上班打卡后频繁脱岗摸鱼被辞索赔遭驳回,法院:消极履行劳动合同,公司合法辞退展开2024-05-0113:15发布于湖北|1万观看6评论21手机看九派新闻粉丝59.3万|关注3+关注作者最新视频19|01:31销售离职后经销红酒,拿原公司客户名单推销被判赔8万:侵犯商业机密2024-09-09989|00:23学生宿舍...

员工擅离岗位累计超3日,公司解除为何违法?| 公司法研

公司以员工脱岗旷工为由解除劳动合同,必须证明员工存在事实上的旷工,并达到可解除劳动合同的程度才能解除。如公司未经核实或确认,仅仅以员工未在工位上就判定员工擅自脱岗,并解除劳动合同存在违法解除的风险。公司治理建议公司治理建议:公司以员工擅自脱岗旷工为由解除劳动合同时,应如何避免违反解除呢?我们建议:...