中国4500万国企职工下岗,超美国大萧条,靠什么挺过来的?

上世纪90年代，中国经历了一场国企改革带来的“下岗潮”。数以千万计的国企职工，曾经引以为傲的“铁饭碗”一夜之间破碎，4500万人失业。这一规模之大、影响之深，甚至超过了美国1929年经济大萧条时期的失业浪潮。美国在那场大萧条中有1400万人失业，而中国的下岗工人数量是其三倍之多。国企改革是90年代中国经济体制...

超越美国大萧条,90年代中国4500万国企职工下岗,怎么挺过来的?

超越美国大萧条,90年代中国4500万国企职工下岗,怎么挺过来的?2024-10-1415:25:29养牛的大昆四川举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败声明:个人原创,仅供参考养牛的大昆68粉丝人一辈子不容易,该努力就别安逸!每天分享我回村养牛创业的生活...

90年代中国4500万国企职工下岗,超越美国大萧条,当时如何挺过来

20世纪90年代,国企改革一声令下,原本“铁饭碗”就是稳定、靠谱的代名词,但转眼之间,这碗说碎就碎。很多工人一觉醒来,发现自己从“工人老大哥”变成了待业青年。回头看看,那时的国企可谓风光无限。无论是纺织、煤矿还是钢铁厂,国企都稳坐江山,吃穿住行一条龙服务,甚至连幼儿园都在厂里。可好景不长,从80年代末...

国企明年将实行两大改革,铁饭碗不再铁了?98年下岗潮会重演吗

01国企明年将实行两大改革,包括“末等调整”和“不胜任退出制度”,引发对国企“铁饭碗”是否不再稳固的担忧。02与1990年代末的下岗潮不同,此次改革主要针对管理层,旨在优化管理、精简领导层,提高国企效率。03由于改革重点不同,当前国企改革不会重演90年代的大规模下岗潮,而是通过结构优化来实现。04然而,国企仍...

国企铁饭碗要被砸了?两大改革明年必须实行,98年下岗潮会重演吗

我们要明白国企改革并非心血来潮，它是我国经济发展到一定阶段的必然产物，回顾历史我们会发现，国企改革一直是一个循序渐进的过程。从上世纪90年代开始，我国就在不断推进国企改革，1998年的国企大下岗，就是其中一个重要节点。为什么时隔多年，国家又要推出这样的改革措施呢？答案其实很简单：国企没钱了。别觉得国企...

人社部回应第二次下岗潮:有企业减员 非裁员潮

“但这次可预见的经济调整带来的下岗风险不会像上世纪90年代那样,集中大规模地爆发,因为当前的经济环境使就业的吸纳能力也有很大提高,第三产业在产业结构中占比增大,能够吸纳较多的下岗失业人员(www.e993.com)2024年11月15日。”郑东亮认为,新兴的分享经济所带来的新职业如专车司机等,虽未列入就业统计中,但他们实际上已经就业。

98年下岗潮时,这帮人在发不义之财

张明杰的案件,只是东北下岗潮的一个缩影。在90年代的国企私有化浪潮中,很多上位者打着改革的旗号中饱私囊,而工人的命运,根本没人关心。直到2021年11月,张明杰因受贿罪被判处无期徒刑,正义迟到了有点久,但总算是到了。但我们也要看到,违法犯罪的案例,毕竟不是历史的主体。

90年代中国4500万职工下岗,数量远越美国大萧条,怎样挺过来的?

于是到90年代初期,全中国的国企,居然只有三分之一在盈利,为保障大量“吃空饷”的工人生存,本应为国家创造利润的国企,反倒成为国家最赔钱的存在。下岗袭来早在1978年,农村已经率先试点家庭联产承包责任制,并获得巨大成功。很显然,改革国企,已经势在必行。

现在的裁员潮和90年代的下岗潮,有何不同?

现在的裁员潮和90年代的下岗潮，有何不同？内容提要：当今各行各业内部竞争激烈，所缺少的是精细化服务和创新玩法。不要再依赖投机和纯资本，专注于内容和产品运营才是关键。一、增量市场，有好的商业嗅觉就能迅速变现九十时代的下岗，都是从国企买断，然后到私企打工，或者自己做点小生意，还有的能考编上岸。这...

原创当年让工人下岗,为何工人都保持沉默接受?

20世纪90年代,中国正处于经济转型的关键时期。计划经济向市场经济转变,国有企业面临巨大压力。许多企业效益低下,亏损严重。据统计,1995年,全国国有企业亏损面达到30.9%。这意味着,近三分之一的国企处于亏损状态。面对这样的困境,国企改革成为必然选择。而下岗,则是这场改革中最为痛苦的一环。