育人才 强队伍 筑未来 蓟州区着力抓好高素质干部队伍建设

今年以来,综合考虑干部特点和工作需要,先后对78名干部进行交流轮岗,进一步提高干部队伍的战斗力。3.聚焦实战实训,搭建实践锻炼平台。一方面积极探索干部培养新路径,健全完善选育管用全链条、常态化培养选拔机制。创新开展“三新三线”实践锻炼活动,有计划、有重点选派新提拔处级干部、新提拔科级干部、新入职干部到经济工...

河西区科级及以下年轻干部交流轮岗工作部署会举行

为落实习近平总书记视察天津重要讲话精神和市委主要负责同志在河西区调研时提出的工作要求,推动河西区优秀年轻干部“在实践中练就十八般武艺”,日前,河西区召开科级及以下年轻干部交流轮岗工作部署会,对年轻干部在区级机关和街道之间、区级机关之间跨领域、跨条线交流轮岗工作进行安排部署。会议强调,要信任组织、服从组织...

建立年轻干部挂职轮岗长效机制,深圳宝龙街道先行先试开辟干部能力...

前期，宝龙街道通过制定印发《宝龙街道智慧平安（群众诉求）服务中心科级干部轮岗工作制度》、召开动员部署会，明确挂职锻炼工作职责，筑牢挂职干部服务群众和为民解忧的坚定信念。同时，信访部门积极为挂职干部搭建工作平台，将年轻干部们分配至街道智慧平安（群众诉求）服务中心信访窗口牵头或参与处理群众来信来访、信访案件的...

江苏盐南高新区:轮岗交流让干部跳出“舒适圈”

2023年4月，盐南高新区纪工委会同当地组织人事部门，先后下发《关于进一步做好全区机关事业单位中层干部交流工作的通知》和《关于规范有序推进干部轮岗交流工作的提醒函》，对“一级廉政风险”等重点和热点岗位进行摸底，制定轮岗交流实施方案，要求达到任职年限的重点岗位人员进行监督性交流，有发展潜力的优秀年轻干部进行...

闵行区2024年度科级及以下干部跨单位交流正式启动,符合条件人员...

3.面试遴选。岗位推出单位根据岗位匹配性,通过面试、访谈、工作履历调查等方式择优确定交流对象,并报送区委组织部(区公务员局)。未通过遴选的交流对象,可征求本人及各单位意见进行适度调剂或内部轮岗。4.反馈协调与到岗。区委组织部(区公务员局)统筹各单位上报的交流对象和岗位,经总体平衡调整后,向岗位推出单位和交...

谈谈县域内干部晋升的规则和逻辑

一个县里边,四大班子的正副级,还要除去民主党派和无党派人士必然要出任的职位,以及上级安排、异地轮岗挂职的职位,剩下的真的就是一个萝卜一个坑(www.e993.com)2024年11月4日。要填上一个坑,不仅要等待现有位子上的人退休或提任或落马,而且还要PK掉至少一大帮资历、能力、执行力跟自己差不多的科级干部。

【巡察整改】中共汨罗市委组织部关于八届岳阳市委提级巡察整改...

指导各乡镇对2023年到村担任第一书记的优秀年轻干部进行轮岗锻炼,对符合晋升条件的人员优先晋升职级。在2023年度领导班子和科级领导干部年度考核中同步开展优秀年轻干部调研,建立优秀年轻干部电子台账。11.干部资格审查不够严谨。整改情况:对干部资格审查不够严谨相关责任人员进行问责。举办2024年全市组织工作会议暨组工...

盘龙区系统化思维构建干部工作全链条体系

近年来,盘龙区牢牢把握组织部门统筹管理编制、公务员、干部、老干部的制度优势,坚持系统化思维,紧盯队伍建设痛点、难点、堵点问题,通过“选育管用”融合提升,着力构建编制设置、公务员招录调配、干部选拔任用、人才引进培养、老干部作用发挥服务全链条有效贯通、一体化协同管理的工作格局,为盘龙区经济社会发展保驾护航。

培养一专多能复合型干部队伍 昌平区开展年轻干部“双向交流”

昌平区打破镇街、部门单位内部交流轮岗培养干部的固有形式,启动了科级干部“双向交流”机制,推动区直部门干部到镇街“接地气”、镇街干部到区直部门“拓视野”,培养作风扎实、本领过硬、一专多能的复合型年轻干部队伍。截至目前,首批16名交流任职干部均已到新单位开展工作。

昌平区开展年轻干部“双向交流”

昌平区委组织部相关负责人表示,第二批主题教育启动以来,区委组织部以区委“能力提升年”主题活动为抓手,聚焦年轻干部经历单一、基层工作经验不足等突出问题,找症结、想对策,探索开展了部门、镇街科级干部“双向交流”机制。“传统干部培养的方式多局限于单位内部,工作的主动性、统筹性有待增强,个别干部还存在本位主...