上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

法律基本原则是,调岗需具有一定的合理性,如果涉及降薪,应与员工进行充分协商,协商一致,方可进行岗位调整。现在本案中的卢女士并不接受这种降薪标准。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:可以调岗,但需要与韩梅协商一致。公司根据生产需要合理调整员工岗位是公司用工自主权的体现,法律并没有限制用人单位对“三期”女职工合理合法的调岗。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。问题二:韩梅向...

当公司战略调整引发对哺乳期女职工调岗后...| 小法槌,大能量3·8...

之后,公司表示可以不解除与吴女士的劳动关系,其劳动合同依法顺延至哺乳期结束。然而,在吴女士劳动合同期限依法顺延期间,因公司在苏州已无线下销售场所,故将其工作岗位从线下转为线上,这是企业基于自身经营与吴女士特殊情况作出的合理安排,并无不当。但吴女士因为自己没有线上销售工作经验,不同意公司的工作安排,也未...

女教师产后被调岗成保洁工,哺乳期被辞退,起诉学校获赔偿

一方面国家鼓励生育，号召生二胎生三胎，另一方面女性女性就业受到各种偏见甚至歧视，更有不守规矩、不懂法律的企业严重侵犯女性的合法就业权益。比如广州一位女教师，生完孩子后却被学校从教师岗调到保洁岗，而她哺乳期被辞退后，果断起诉了学校。事情是这样的：据白鹿视频报道，广州一位女教师谢某，工作了6年后，怀...

哺乳期女教师被学校调岗为保洁,不同意后遭解聘,律师解读

除此之外,在女性生育及哺乳期内,用人单位不得单方变更女职工的工作岗位:如果女职工在禁忌工作岗位,用人单位应当将其调整到非禁忌岗位。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。“除此以外,用人单位不得单方变更女职工的工作岗位,除非是和女职工协商一致...

哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万

据广州市中级人民法院微信号3月11日消息，近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判决用人单位赔偿女职工五万多元(www.e993.com)2024年11月24日。谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。2020年底，谢某因生产，向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7...

女教师哺乳期被违规调岗解聘案敲响法律警钟

在女教师的哺乳期内,学校可以从关爱女教师、降低女教师工作强度等角度出发,提议调整其工作岗位,但须以双方的合意为前提,且调岗不能降低女教师的工资和福利待遇。在女教师谢某反对调岗的情况下,学校执意调岗已属于劳动违约,也属于违法调岗,而学校不与谢某续签劳动合同,更是错上加错。

哺乳期女教师被调岗为清洁工

被违规调岗的纠纷案件判决用人单位赔偿女职工五万多元法官表示,女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的。然而现实中,仍有个别用人单位法律意识淡薄,损害“三期”女职工合法权益的现象时有发生。这个案例提醒用人单位要依法保障“三期”女职工劳动权益,企业的发展不能以牺牲职工合法权益为代价。

女教师哺乳期遭调岗解聘,透视职场背后的隐忧

总之,女教师哺乳期被调岗为保洁的事件虽然是个案,但却反映出职场中存在的诸多问题。雇主不能随意终止女职工的劳动关系,更不能在女职工生育期间采取任意歧视和调岗。这个案例提醒我们,女性在职场上的地位依然脆弱,需要更多人的关注和支持。只有不断发声,争取自己的权益,才能让“男女平等”在职场真正落地生根。

将哺乳期女教师调岗为保洁,法律岂可当儿戏?

此案中,作为教师的谢某并未违反学校规章制度,甚至产假刚结束、哺乳假未休,就积极申请返岗,理应回到教师岗,却被校方以“无教师岗位”为由安排到保洁岗位。校方这样的做法,违背了法律法规对女职工的特殊保护规定,对谢某个人尊严和职业发展也是极大漠视,甚至有以调岗为名行劝退之实的嫌疑。