员工不服调岗被解雇起诉获赔17万
1周后,公司认为薛某不服从调动,未在规定时间到新岗位报到,属于连续旷工,解除了与其劳动关系。薛某起诉要求公司赔偿。法院审理认为,公司调岗未和员工充分沟通和解释,解除劳动合同也未事先将理由通知工会,最终判决公司向薛某赔偿16.4万元的赔偿金及休假绩效工资,合计17.1万元。(零距离)0条评论|0人参与网友评论登录...
违法调岗员工可以不同意
违法调岗员工可以不同意#女子怀孕工资从6000降到3000#违法调岗员工可以不同意#沈阳律师刘强##劳动合同##违法解除劳动关系的情况有哪些##劳动合同法[超话]#VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频
员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金
2022年12月22日,公司向薛女士发送《员工调动通知书》,载明“因公司业务发展需要,经公司与薛女士等协商一致同意将薛女士的岗位进行调整,由交易服务部电商客服专员岗位调到物业部客服专员岗位,并于2022年12月23日到新岗位报告”。调岗后,薛女士由主管降为专员,工作内容也发生了变化。面对突如其来的调岗通知,...
员工不服调岗被解雇 法院判定公司构成违法解除
2022年12月29日,公司认为,薛女士不服从公司调动安排,未在规定时间到新岗位报到,属于连续旷工,未通知工会即解除了与其的劳动关系。为维护自己的权益,薛女士就要求公司赔偿违法解雇赔偿金等申请劳动仲裁。仲裁裁决后,薛女士不服,向法院提起诉讼。法院经审理认为,调岗是用人单位行使管理权的一种方式,但是权利的行使应...
百姓案例 | 员工不服调岗被辞退,能否要求用人单位赔偿?
本案中,原告作为劳动者,应知晓学校的劳动规章制度,在未有正当理由或有证据证明学校调岗影响其薪资待遇、工作地点或带有歧视性、侮辱性等不合理因素,存在侵害其合法权益的情形下,不服从用人单位管理,且经反复通知亦拒绝上班、连续旷工,存在过错,故其主张的赔偿金法院不予支持。
员工未完成业绩调岗后不服状告公司索赔,法院这样说
2023年3月、7月,吕某与某网络公司签订了《导购月度责任书》,约定了月度销售任务,若累计两个月不能完成则视为不能胜任工作,应当服从公司安排调店培训(www.e993.com)2024年10月16日。由于吕某的销售业绩未达标,2023年7月中旬,某网络公司向吕某寄送了《工作调整通知书》,将其调整至另一超市分店担任导购促销员。吕某因不愿意去其他门店故...
【普法宣传】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?
后由于经营需要,跃动公司向秦某送达调岗通知,内容为将秦某调整至丙店工作,除调整工作地点外,工作内容、薪资等均无变化,并要求秦某三天内到岗报到。秦某接到该通知后,不同意调岗,于次日向跃动公司提出事假申请。在其事假申请未获公司批准的情况下,秦某未到丙店报到上班。后跃动公司两次向秦某送达通知,要求秦某...
问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》
自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约定条件的情形。根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人...
江西劳动人事律师:员工不服调岗安排,可否以旷工为由解除合同
用人单位为统筹发展公司生产经营,对于部分员工做出相应的岗位调整。通常情况下,员工并不乐意岗位的变化,认为公司调岗是不合法的,即在公司要求报道的时间不服从调岗安排,不予到岗。继而,公司以员工旷工为由解除与其之间的劳动合同关系。在现在的市场经济环境下,用人单位因生产经营需要而调整变化属正常现象。用人单位作出...
女员工产假结束,公司可对其调岗吗?| 公司法研
法院认为,甲不服从公司管理,其实质根源于甲产假返岗A公司要求调岗。而甲产假结束,提出返回原岗要求并无不合理之处,A公司单方坚持调岗,擅自降薪的行为不当,应补足甲的工资差额,并支付甲违法解除劳动合同赔偿金。风险提示公司不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。员工休产假期间公...