冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→
根据劳动合同法第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条,即“不能胜任工作”的规定解除劳动合同。此外,一般员工因为不同意岗位、薪资的调整而被辞退是否合理呢?吴律师认为,劳动关系作为一种特殊的民事法律关系,其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则,还体现用人单位与...
企业合法调岗的几种情况
在这种情况下,有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销,或者为其他新的工种、岗位所替代,原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。孕期、哺乳期员工调岗根据相关规定,处于孕期、哺乳期的女职工,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于正处在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动...
女员工怀孕期间被解聘 公司被判继续履行劳动合同
法院经审理认为,某海外投资顾问公司提交的证据均不能有力证明王女士不符合录用条件,王女士于2017年1月已怀孕,该公司应在充分考虑王女士怀孕特殊时期的前提下,适当调整工作岗位和工作内容。在某海外投资顾问公司提交的多封邮件中,只体现了公司单方告知王女士降薪调岗,未体现出双方关于工作内容及岗位的协商过程;且在降薪...
巾帼维权|女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→
根据劳动合同法第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条,即“不能胜任工作”的规定解除劳动合同。此外,一般员工因为不同意岗位、薪资的调整而被辞退是否合理呢?吴律师认为,劳动关系作为一种特殊的民事法律关系,其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则,还体现用人单位与劳动...
巾帼普法 || 冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→
当女性劳动者合法权益受到侵害时,可以先与用人单位进行协商,如协商不成,可以向劳动监察大队投诉、举报、申诉,或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。原标题:《巾帼普法||冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→》...
劳务派遣员工在哺乳期被调岗降薪?人社部门建议通过仲裁解决
劳务派遣员工在哺乳期被调岗降薪?人社部门建议通过仲裁解决休完产假回单位上班,可岗位已调整,工资也大幅降低(www.e993.com)2024年10月16日。这是在四川广元工作的一名劳务派遣员工反映的遭遇。当地人社部门已建议她,通过仲裁途径解决纷争。这名员工在四川在线“问政四川”平台投诉称,她是四川广元中学PGA教学中心一位主任兼升学顾问,产假后返岗,她...
员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗,高院这次把道理说清楚了
对于正处在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围内的女职工,用人单位应该予以调岗。八、在劳动合同或规章制度中有约定在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形,比如说当员工出现某种错误的心情下,公司可以调动工作岗位。约定变更劳动合同的前提是合理合法,不存在欺骗胁迫的情形。比如在劳动合同中约定,当员工结婚...
员工休完产假后返岗被安排异地上班,法院判决公司“调岗”违法
原告与被告就调岗事宜未协商一致,调岗通知发出后被告亦未签字确认,原告单方面要求被告调岗违法。而调岗应为公司安排员工在本公司范围内的岗位间调动,但原告要求被告调岗的公司为另一法律主体,不属于原告可调岗范畴,且通知调岗时被告仍处于哺乳期。因此,原告的调岗行为既不合理,也不合法。
孕期员工应善待,无故调岗不可取
孕期员工应善待,无故调岗不可取近日,福建省福州市台江区人民法院审理了一起女员工因怀孕而遭公司调岗所引发的劳动争议案件,最终判决婚庆工作室应当向于女士支付经济补偿4万余元。2016年9月,于女士入职某婚庆工作室,并逐步晋升为礼服部主管。2022年3月,于女士经医院检查确认妊娠,随即将这一情况告知婚庆工作室。
哺乳期女教师被学校调岗为保洁,不同意后遭解聘,律师解读
据媒体报道,广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。女教师谢某在产假结束后,被学校调至门卫和清洁工岗位,此后又告知她不续签合同,法院判学校支付违法解除劳动合同赔偿金和拖欠工资共计6万多元。律师表示,根据法律规定,女职工生育享受不少于90天的产假,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位...