员工临近退休不能被解职吗?员工临近退休经济补偿能逐年递减吗?

下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营...

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

同时,《女职工劳动保护特别规定》对孕期女职工的权益给予了特别保障,其中包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。2.调岗与调薪的合法性考量调岗:根据《劳动合同法》第35条,变更劳动合同约定的工作内容和劳动条件,应当经用人单位与劳动者协商一致。尽管公司声称调岗...

公司业务调整,可以给员工调岗吗?

经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位,属于合理范畴。双方对工作岗位未约定或约定不明的用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位,属于用人单位自主用工行为。如何判断用人单位的调岗是否合理,可以参考以下因素:用人单位经营必要性、目的正当性,调整后...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

可以解除劳动合同:患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法

员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

因陶某拒绝接受公司的岗位调整,公司多次催促其返岗仍被拒绝。2023年2月23日,该公司对陶某连续旷工的违纪行为进行通告,取消陶某在食堂刷卡吃饭的权限,但仍为其缴纳2023年3月-4月的社保。2023年3月17日,陶某认为南昌某公司单方调岗行为实质是变相的违法解除劳动合同行为,便向仲裁部门提交仲裁申请书,要求该公司支付...

公司组织架构调整原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这...

王猛是坦斯电气公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作(www.e993.com)2024年11月27日。2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位取消。2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到...

拒绝调岗不出勤被解雇,终审认定员工严重违纪,然后判公司赔钱了

公司2019年10月24日签发文件调整孙小妹的工作岗为营业员，孙小妹不同意该调岗安排，坚持在原岗位打卡至2019年11月2日，此后孙小妹既未到原岗位打卡，也未到公司上班；2020年1月2日，公司将孙小妹岗位调整为综合专员，并向其送达通知函，载明岗位职责包括其原库工岗位职责。孙小妹坚持不到新岗位履职，也不到公司...

员工拒绝调岗,公司有权解除劳动关系吗?法院这样判

主要看用人单位调岗行为是否基于企业生产经营需要,比如公司经营方式调整致使部门撤并;而“合理性”主要看新岗位的劳动条件、薪酬待遇与原岗位相比是否存在明显差异,比如工作时间明显增加、工资大幅度降低;是否明显超过劳动者的现有技能范围,比如将驾驶员调任研发人员;是否具有侮辱性或歧视性,比如将中高层管理人员调到门卫室...

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

日常工作中,公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生,但必须是在符合劳动法规定的情况下进行。如果公司单方面随意调岗降职、下调薪资,“打工人”该如何应对呢?近日,江苏邳州法院审结了一起案件,法院判决原告徐州某物业公司向被告人王某支付经济补偿金、未休年休假工资等4万余元。

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

3月6日,上海市静安区人民法院以一案释法,对于“三期”女职工的常见法律问题进行梳理。在一起案例中,2023年,韩梅(化名)入职某公司,月工资5000元。不久后,韩梅怀有身孕。在她怀孕期间,公司因生产经营需要,撤销了韩梅所在部门,调整韩梅的工作岗位。调岗后,韩梅连续数月未能完成公司制定的销售目标,韩梅向公司说明了...