#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#

#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#说明这公司不太行,一般正常的公司在合同里都规定了,让你调就得调,一般都在合同里规定根据公司业务调整巴拉巴拉,让你仲裁都没借口分享评论檀檀欣欣子10-1511:41#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#看公司什么方式和意图了,有的调岗就是为了让你走,那肯定不行。规...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

法院审理后认为,该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件,将其调整至宁夏银川工作具有合理性,且符合双方劳动合同约定的调岗条款。郭林拒不接受工作安排,并通过连续旷工来抗拒公司合理调岗,其行为已构成严重违反公司的劳动纪律和规章制度。为此,公司据此作出辞退处理,并未违反劳动法律法规,法院遂作出上述判决。一审判决作出...

江苏一女子生完孩子回公司却被通知调岗 法院:侵害劳动者合法权益

对置业公司要求确认其调岗行为合法且不支付差额工资的诉讼请求,法院不予支持。法官表示,企业根据经营需要,调整员工的工作岗位、工作内容、工资标准等等是企业自主权的重要内容,但企业行使用工自主权应当诚实信用,遵守法律规定,在调整员工岗位时应当和员工友好协商,重视员工的正当权益,保障调岗调职的合法性。特别是女性...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

公司对张女士进行调岗有其合理性,因原岗位无法安排,公司有权将张女士调任其他适合的岗位。判断公司调岗的合法性,需要从调岗的合理性、调岗不具有惩罚侮辱性、调岗后薪资降低幅度等因素综合分析。此外,公司做出停工和解除劳动关系的动作,需要根据公司的员工手册等管理制度,以及相关证据呈现的法律事实,全面分析对应的...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万,法院:公司构成违法解除

转自:九派新闻#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#,法院:公司构成违法解除10月14日报道,2009年12月,薛某入职了某管理公司,一路历练成电商交易部主管(www.e993.com)2024年11月27日。

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 法院支持维权

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万2009年12月,薛某加入了一家位于江苏的管理公司,并与公司签订了劳动合同。通过数年的努力,他成长为电商交易部门的主管。然而,近期公司突然通知薛某岗位将有所调整,并指令他在次日前往新岗位报到。对此变动,薛某表示不满,并选择继续在原岗位打卡上班。这种状况持续了一周,公司视薛...

公司业务调整,可以给员工调岗吗?

“七哥带你胖三斤”您好,贵公司的调岗行为是否合理合法,需要从以下几种情形进行判断。双方对调岗有约定的经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位,属于合理范畴。双方对工作岗位未约定或约定不明的用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位,属于用人...

员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

南昌高新区人民法院经审理认为,被告南昌某公司对原告陶某的工作岗位进行的调岗涉及5名员工,且《员工调岗通知书》的内容明确了调岗后的用工主体及薪资待遇与调整前均一致。南昌某公司的调岗是基于其实际生产经营的客观需要,并非仅针对陶某,该调岗行为不具有歧视性、侮辱性和惩罚性,亦不具有其他违反法律法规的情形。

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

法院经审理认为，调岗是用人单位行使管理权的一种方式，但是权利的行使应在合理的范围内，用人单位的调岗行为应具有充分的合理性，用人单位未就其单方调岗的合理性予以举证证明的，应当承担举证不利的法律后果。本案中，公司以业务发展为由对薛女士进行调岗，就调岗后的薪资待遇、工作场所、工作时间是否发生变化等并...