深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调岗，未支持员工诉求的违法辞退赔偿金。由于此类案例在现实中...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做

02、拒绝调岗,领导坚持让你去如果非去不可,如果你不想离职的话,你就可以和领导谈一下条件,比如公司让你去外地工作,你就可以可以给公司说,能否一年后再把你调回来,毕竟你的家庭在这里。有时候,只有你主动争取,你才能得到你想要的结果。03、公司变相裁员有时候,领导把你调到一个你不想去的地方,实际上就是...

一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员

风水轮流转,大家都在这个池子里,跑不掉也挣不脱。裁员,这个曾经和央企绝缘的词,现在却成了不得不面对的现实。据腾讯新闻报道,一些央企为了完成集团5%到8%的淘汰指标,不得不降薪降级或者调岗,甚至是直接解除合同。我特意查了下,截至2023年,中国国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业共有97家。这些企业...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万,法院:公司构成违法解除

#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#,法院:公司构成违法解除10月14日报道,2009年12月,薛某入职了某管理公司,一路历练成电商交易部主管。近日,公司发通知称因业务需要,经平等协商一致,同意调整薛某岗位,并于隔天到新岗位报到。薛某气愤不已,仍保持在原岗位进行打卡上班。一周后,公司认为薛某属连续旷工,未通知...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

工作14年,吴晓辉一直未与公司签劳动合同,等到终于有“资格”签了,却被甩给了劳务派遣公司(www.e993.com)2024年11月23日。6年后,吴晓辉查询社保信息才发现自己早已被裁。吴晓辉发现,“后知后觉”被裁员的不只自己。降薪、调岗、减少福利待遇……在职场上,不少人都曾被公司以诸如此类的套路变相裁员。

一种新型裁员方式:竞聘

2.被调岗或降薪:竞聘失败的员工可能被安排到薪资和职级都较低的岗位,这种安排对员工发展和收入构成直接打击。3.失去工作机会:在某些企业中,竞聘失败的员工将失去原岗位,没有合适岗位可以调动,意味着实际上的“无赔偿裁员”。企业在竞聘通知中往往不会明确竞聘失败后的安排,这让员工面临一定的职业风险。

公司裁员不给赔偿,员工不同意

在这里跟大家分享两个最常见的,公司裁人手段,有这两个前兆你就该注意了。1调岗or降薪。HR会突然找你约谈,以“为你好”的名义建议你去一个和自己专业不相关的岗,还会说这是公司一致的决定,部门调整迫不得已需要有员工调岗。其实都是公司的借口,之后还会给你画大饼,哄骗你签署自愿调岗降薪的协议。

公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月

在这里跟大家分享两个最常见的,公司裁人手段,有这两个前兆你就该注意了。1调岗or降薪。HR会突然找你约谈,以“为你好”的名义建议你去一个和自己专业不相关的岗,还会说这是公司一致的决定,部门调整迫不得已需要有员工调岗。其实都是公司的借口,之后还会给你画大饼,哄骗你签署自愿调岗降薪的协议。

怀孕女职工调岗后完不成业绩被辞退,公司违法吗?

公司可以调岗,但需要与韩女士协商一致。公司根据生产需要合理调整员工岗位是公司用工自主权的体现,法律并没有限制用人单位对“三期”女职工合理合法的调岗。Q2:韩女士向公司提出自己因怀孕身体不适,希望减少工作量,公司可否拒绝韩女士提出的请求?A:《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的...