深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

如果工作岗位的调整确属生产经营所需，没有通过调岗达到变相辞退劳动者的主观恶意，调岗前后工资待遇亦基本相同，劳动者有服从的义务。劳动者拒不服从的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方签订的劳动合同书中有关于“公司根据经营管理的需要，依据小李的胜任能力和工作表现可变更小李的岗位安排和工种，小李有反映...

调岗 降薪 待岗:面对“逼辞”员工有权说“不”

为能逼迫“多余”员工主动辞职,达到不用支付解除劳动合同赔偿金的目的,公司采取了“岗位对调”,打乱招聘时确定的岗位,将员工调换到根本不愿去的岗位。不同意调岗的员工只有辞职吗?说法劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

张女士对通知书的表述不满,怀疑会被降薪,与公司沟通无果后拒绝调岗。10月31日,公司以张女士“工作中不服从管理、不按领导的正当指令行事、连续旷工5日以上,严重违反规章制度及劳动纪律”为由,与她解除劳动关系。张女士告诉记者,在与公司协调工作岗位期间,她曾收到公司人力行政部发布的《关于对公司部分岗位实施停...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

调岗:根据《劳动合同法》第35条,变更劳动合同约定的工作内容和劳动条件,应当经用人单位与劳动者协商一致。尽管公司声称调岗是出于卢女士怀孕期间的身体状况考虑,但在未经卢女士同意的情况下单方面调整其岗位,不符合法律规定。若公司确需对孕妇进行工作调整,应提供具有合理性的依据,并确保调整后的岗位不会对孕妇健康造...

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

2022年3月4日,公司欲将张三从营运经理岗位调整至MSC业代岗位,工作内容无实质性变化,仅在薪金中将通讯费由200元调整为100元,张三不同意(www.e993.com)2024年11月27日。之后,公司向张三发送了调岗通知,张三未至新岗位工作。2022年6月6日,公司经征求该公司工会的意见,并经工会同意后,向张三发出解除劳动关系通知书,解除理由为无故旷工,严重违反公...

员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

对劳动者的工作岗位进行合理调整劳动者竟拒绝并旷工数日?一案情回顾原告陶某与被告南昌某公司签订《劳动合同书》,从事电工工种。2023年2月15日,该公司因业务调整,对包含陶某在内的五名员工的工作岗位进行调整。陶某提出拒绝不合理调岗的异议后并未得到解决,次日起便未进入新岗位继续工作,也未在原岗位继续...

孕期女职工拒绝“调岗”,法院判了→

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款规定:用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。原标题:《孕期女职工拒绝“调岗”,法院判了→》...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

某公司作出调岗行为,王某明确表示拒绝,某公司可就岗位问题与王某再次协商解决,或提供其他合适岗位的选择方案,若协商不成,可根据双方意愿依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。本案中,王某24日收到《调岗通知书》及《限期上班通知书》后于当日晚上联系营业中心主管孟某,被告知该营业所无销售主管岗位亦未接到王某报到...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

因与公司主要领导指定的人选不一致,谭某在工作中认为自己受到不公正待遇。该公司以谭某违规报销为由要求其主动辞职,在遭到谭某拒绝后,于2018年11月对其进行调岗降薪。同年11月,该公司单方面与职工蔡某解除劳动合同,在征询工会意见时,谭某代表工会提出了异议,却再次遭到降薪。