女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

女职工拒绝调岗后被开除9月26日,休完产假回到公司上班的张女士遭遇工作变动。张女士称,领导以公司组织架构调整为由,计划把她调去客户经理岗位。但客户经理需要经常出差,她正处于哺乳期无法胜任,便拒绝调岗。之后,公司安排她到另一个部门担任助理。与生育之前从事的总经理助理工作相比,新岗位的职级和薪资标准都降低...

江苏一女子生完孩子回公司却被通知调岗 法院:侵害劳动者合法权益

法官表示,企业根据经营需要,调整员工的工作岗位、工作内容、工资标准等等是企业自主权的重要内容,但企业行使用工自主权应当诚实信用,遵守法律规定,在调整员工岗位时应当和员工友好协商,重视员工的正当权益,保障调岗调职的合法性。特别是女性职工在孕期、产期和哺乳期内的,《劳动合同法》、《妇女权益保障法》均规定了一...

哺乳期教师不同意调岗为保洁工遭解聘,法院:学校违法

据广州市中级人民法院微信号3月11日消息，近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判决用人单位赔偿女职工五万多元。谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。2020年底，谢某因生产，向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月...

孕期女职工拒绝“调岗”,法院判了→

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款规定:用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。原标题:《孕期女职工拒绝“调岗”,法院判了→》...

准妈妈被调岗干体力活儿,哺乳期妈妈被调岗做保洁……说好的“三期...

张慧拒绝了公司的调岗安排。之后,公司将其移出微信工作群、删除其原岗位打卡指纹,就连电脑、办公椅等也被一并撤除。张慧向江苏省常州市新北区妇联求助。区妇联将该线索移送至常州市新北区检察院。检察院调查发现,该公司存在对孕期女职工恶意调岗、未安排妇女特殊需要的定期体检、未将女职工特殊保护条款写入劳动合...

哺乳期女教师被学校调岗为保洁,不同意后遭解聘,律师解读

除此之外,在女性生育及哺乳期内,用人单位不得单方变更女职工的工作岗位:如果女职工在禁忌工作岗位,用人单位应当将其调整到非禁忌岗位(www.e993.com)2024年11月28日。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。“除此以外,用人单位不得单方变更女职工的工作岗位,除非是和女职工协商一致...

典型案例|对“三期”女职工调岗,女职工可以拒绝吗?|劳动法江湖

劳动合同期内,黄某被调岗至该公司的下属子公司某新材料公司工作。2021年8月1日,黄某被调整至某建材公司的关联公司某科技公司质检岗工作。2022年5月,黄某由质检岗被调整至包装操作工岗,该岗位实行三班倒的轮班制。黄某于2022年8月1日提起劳动仲裁,以其怀孕不能适应三班倒操作工劳动强度为由,要求某科技公司等将...

解忧| 离谱!女教师哺乳期被学校调岗为保洁……

女教师哺乳期被学校调岗为保洁……题图:网络视频截图近日,一名女教师的遭遇登上了微博热搜,引发关注。据广东省广州市中级人民法院消息,谢某于2014年5月12日加入某小学,担任教师职务,并与学校签署了正式的聘用合同。然而,在2020年底,因个人生育原因,谢某向学校提出了产假及哺乳假的申请,产假结束日期为2021年3...

将哺乳期女教师调岗为保洁,法律岂可当儿戏?

2014年5月正式入职某小学的教师谢某,2020年底因生产而休假。产假结束、尚未休哺乳假,谢某便申请返岗,却被校方以无教师岗为由,将其调岗为清洁工。谢某拒绝后,遭校方解聘。近日,广州法院判决认定学校违法解约,支付谢某赔偿金5万余元及拖欠工资5千余元。(3月12日澎湃新闻)...

哺乳期女教师被调岗为清洁工

被违规调岗的纠纷案件判决用人单位赔偿女职工五万多元法官表示,女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的。然而现实中,仍有个别用人单位法律意识淡薄,损害“三期”女职工合法权益的现象时有发生。这个案例提醒用人单位要依法保障“三期”女职工劳动权益,企业的发展不能以牺牲职工合法权益为代价。