42岁的女人为了酷跑,拒绝了24万的解散费,求调岗被拒,她:幸好

几天后，刘姐通知我，调岗申请被拒。她看着我，语气里带着歉意：“李娜，公司领导没同意你的申请。解散费是最后的方案。”我没有气馁，反而笑了笑：“没事，刘姐。我会再想办法的。”我知道，放弃酷跑，我会后悔一辈子。于是，我决定去找公司高层谈谈。经过多方打听，我约到了人事部总监王总。在王总的办公室...

韩国电信宣布重大重组:近6000人受影响,裁员和调岗二选一

不符合买断式裁员标准的网络运营岗位的员工将被要求调往别的部门。一些调往其他部门的员工将在KTOSP和KTP&M获得新的岗位，其他人员则将被调往不同部门。韩国电信表示，公司在重新分配员工时，会充分考虑“个人偏好、专业知识和技能水平”，会提供为期8周的培训计划，以确保顺利过渡。KT在一份声明中表...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

两个小时后，当周翔和同事们吃完晚饭返回公司加班时，却突然发现公司大门已经上锁，一张盖有公司公章的“通知”张贴在大门上，通知宣告公司经营遇到严重困难，公司现有全部员工被原地解散，被遣散的员工将获得N+1的经济补偿金。当天夜里，周翔的账户里便收到了赔偿金。但据周翔在内的多数员工反应，他们此前未曾在赔偿...

员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

因陶某拒绝接受公司的岗位调整,公司多次催促其返岗仍被拒绝。2023年2月23日,该公司对陶某连续旷工的违纪行为进行通告,取消陶某在食堂刷卡吃饭的权限,但仍为其缴纳2023年3月-4月的社保。2023年3月17日,陶某认为南昌某公司单方调岗行为实质是变相的违法解除劳动合同行为,便向仲裁部门提交仲裁申请书,要求该公司支付...

伤害性不大,侮辱性极强,券商违法“调岗”的“说法”

2017年2月,她担任西安高新技术产业开发区营业部(简称:高新营业部)总经理助理,当年岗位工资为7083.33元。2017年底,西部证券将杨某、陈某某等四人调至新设部门;后又以负责人离职、部门解散为由,自2018年1月起将杨某调岗为渠道客户经理,月薪降为2700元。法院认为,西部证券未能证明经过协商调岗降薪,判决补足工资差额,...

【芝麻背调观点】辞退员工的新套路:调岗的3大坑

3.遭遇强制调岗,可拿起法律武器维护自己的利益部门被原地解散,所有没有离职的同事,被动被分去各个项目组(www.e993.com)2024年11月23日。公司态度强硬,原部门同事在新的岗位处处被排挤穿小鞋,一怒之下,部门同事联合一起,将公司告上了法庭。劳动法也有明确规定,当劳动者被公司单方面调岗时,可以拿起法律武器坚决捍卫自己的权益,但要注意以下几点...

客观情况发生重大变化 也不应滥用调岗权

实践中,审查客观情况是否发生重大变化,主要看是否满足以下两个条件:一是确实是由客观因素导致、非单位主观意愿,如果仅以“经公司研究决定”而对劳动者的工作进行变更或取消,涉嫌违反法律规定;二是重大变化必须达到劳动合同无法履行的地步。同时,对用人单位因客观情况发生重大变化而调岗的情形,还需对调岗程序的合理性...

一老牌房企几乎全员“原地解散”,监管已介入

人在工位坐,裁员通知“天上来”?近日,有市民向南都·湾财社记者反映,自己所在的公司以“经营困难,引进合作方”为由,在没有提前同员工协商离职事宜的情况下,几乎解除了全体员工的劳动合同。湾财社记者了解到,此次涉及裁员的公司名为深圳市滢水房地产开发有限公司(以下简称“滢水房地产公司”)和深圳市滢水物业管理有限...

上着班突发裁员三小时内解散?监管火速介入

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同:患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人民法院不再重复处理。7.涉及出租车的劳动合同及承包合同纠纷案件,如何处理?出租车司机与出租车公司之间以劳动合同、作为劳动合同附件的承包合同为依据提起的诉讼,案由为劳动争议。