体制内调岗,去还是不去?

调岗是具有多样性的,比如,领导班子成员有了变化,需要重新讨论分工;还有就是工作执行不顺畅,平衡工作任务;再有就是个人的申请;最后就是文件的要求。所以,从领导角度来看这事情,主要考虑个人能力与岗位需求,最后上会通过集体决议,个人面对红头文件,通常只剩下执行,这时就需调整心态,刷好任职经历。任何事情都是一体...

体制内人事调整:主动者得先机,被动者受挫!

因此，当她被调岗时，大多数同事都幸灾乐祸。其次，虽然部门主任对她颇为体谅，但她的岗位并非不可替代。她长期只做一些辅助性的工作，没有承担过重要的任务，换人并不会影响部门的运作。部门主任内心其实希望有能力的人分担责任，因此他对小青的调走并不感到遗憾。最后，小青从未主动与领导沟通她的想法和工作状态...

体制内,领导叫你到办公室,说准备给你调整岗位,记得别说这句话

在体制内工作,个人的成长和发展往往与组织的发展紧密相连。只要我们保持学习的热情、进取的心态和敬业的精神,就一定能够在体制内找到属于自己的一片天地。在体制内面对岗位调整时,我们需要保持冷静、理解组织的意图、积极面对变化、展现专业素养、主动沟通和交流以及以积极的心态迎接未来。只有这样,我们才能够在不断变...

体制内员工的一年,寒冬即至

去年刚来的时候在党政办打杂，做党政联席会的记录。那时候，每周都能接到副镇长，四大所和村里发来申请拨款的报告，也经常向县里发文，申请专项费用。开始的时候，偶尔能过过会，领导还会签签字，后来做会议记录的时候常听到，哎，想想办法，能拖拖一下，先过会吧，以后有钱了再付。到了11月份，疫情进去了攻坚时刻...

1年减少上万所幼儿园:有幼师主动“转换赛道”,有人选择坚守…

“像我之前待的一个幼儿园,当地教管办看园内学生少,编制老师多,就将幼儿园撤并了,有编制的幼师调岗,没有编制的则只能接受失业。”3月1日上午教育部举行新闻发布会,介绍2023年全国教育事业发展基本情况。据教育部发展规划司司长郭鹏介绍,2023年全国共有幼儿园27.44万所,共有学前教育在园幼儿4092.98万人。比对...

主持工作的副科长面临2大难题,解决不了就应尽快申请调岗

前面提到的两个难题解决不好,工作基本就没法干,同时也说明个人不具备相应的组织协调能力,那就应该尽快申请调岗(www.e993.com)2024年11月19日。可能有人会说,“让老同志服气”和“让年轻人支持”不是什么难事,满足他们的部分要求,同时施加一定的制度约束就行了。这种做法就是人们所讲的“软硬并施”,可是一个副科级的科室负责人有什么能力满...

体制内,提拔一定是好事吗?那可未必!这四种提拔,或许是个坑…

还有的单位内部矛盾突出,派系林立,斗争严重,前任领导要么被下属写联名信赶走,要么顶不住压力申请调岗,去接任这种岗位,如同充当救火队员。被提拔到这些岗位,你认为是好事吗?三、明升暗降型有这么一种提拔,明明职务上去了,却感受到了落差,觉得混得还不如从前。

offer被毁约,校招季已错过,应届生初入职场的“崩溃时刻”

2、被毁约后我重新找到了工作,但我已经想进体制内了衣悦|某上海211院校研究生,国际汉语专业没想到,我还没进入社会,便在毕业前夕收到来自社会的一记重锤。5月,有一天我正在家里看书,突然接到HR电话和微信好友申请,大概意思是因为公司战略调整原因,我所在的部门被优化了,也包括部分今年尚未入职的校招生。