调岗 降薪 待岗:面对“逼辞”员工有权说“不”

为能逼迫“多余”员工主动辞职,达到不用支付解除劳动合同赔偿金的目的,公司采取了“岗位对调”,打乱招聘时确定的岗位,将员工调换到根本不愿去的岗位。不同意调岗的员工只有辞职吗?说法劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调岗，未支持员工诉求的违法辞退赔偿金。由于此类案例在现实中...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万,法院:公司构成违法解除

法院审理认为,调岗一事公司未充分沟通也未告知工资待遇、工作场所、工作时间是否变更,未做出合理解释,薛某行为不应当认定为旷工。此外,公司单方面解除劳动合同未事先将理由通知工会,构成违法解除,应向薛某支付赔偿金,判决公司赔偿16.4万及年休假工资及绩效工资,合计17.1万。@九派新闻相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万...

韩国电信宣布重大重组:近6000人受影响,裁员和调岗二选一

不符合买断式裁员标准的网络运营岗位的员工将被要求调往别的部门。一些调往其他部门的员工将在KTOSP和KTP&M获得新的岗位，其他人员则将被调往不同部门。韩国电信表示，公司在重新分配员工时，会充分考虑“个人偏好、专业知识和技能水平”，会提供为期8周的培训计划，以确保顺利过渡。KT在一份声明中...

领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做

02、拒绝调岗,领导坚持让你去如果非去不可,如果你不想离职的话,你就可以和领导谈一下条件,比如公司让你去外地工作,你就可以可以给公司说,能否一年后再把你调回来,毕竟你的家庭在这里(www.e993.com)2024年11月23日。有时候,只有你主动争取,你才能得到你想要的结果。03、公司变相裁员...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

“变相裁员是劳动者对一些企业采取各种方法逼迫自己走人,从而达到不按程序解除劳动合同行为的形象描述。”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿,因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等...

怀孕女职工调岗后完不成业绩被辞退 公司违法吗?

公司可以调岗,但需要与韩女士协商一致。公司根据生产需要合理调整员工岗位是公司用工自主权的体现,法律并没有限制用人单位对“三期”女职工合理合法的调岗。Q2:韩女士向公司提出自己因怀孕身体不适,希望减少工作量,公司可否拒绝韩女士提出的请求?A:《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

根据劳动合同法的相关规定:调岗有两种形式,其一、协商调岗。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗。1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动...

公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月

1调岗or降薪。HR会突然找你约谈,以“为你好”的名义建议你去一个和自己专业不相关的岗,还会说这是公司一致的决定,部门调整迫不得已需要有员工调岗。其实都是公司的借口,之后还会给你画大饼,哄骗你签署自愿调岗降薪的协议。(httphdjzm)...