大环境不好,今年,全屋定制高管变动异常频繁,涉欧派、顾家家居...

从盈峰集团控股顾家家居后,“美的系”“盈峰系”等管理人才进入顾家家居的局面早有预兆,并且未来视情况而定,顾家家居的组织架构变动还会继续。从最新的三季度财报来看,顾家家居2024前三季度营收138.01亿元,同比下降2.37%;归母净利润为13.59亿元,同比下降9.49%;扣非归母净利润为12.19亿元,同比下降10.67%。可以看出,控股...

公司组织架构调整原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这...

2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位取消。2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到，逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。王猛拒签，也拒绝...

小鹏的组织架构改革在改什么

据媒体报道,这一轮的人事变动包括:长城汽车前制造总经理张利加入并接手小鹏汽车生产制造,原制造副总裁蒋平已退休;里斯战略咨询前高级顾问江子杨加入并接手负责小鹏汽车产品规划,原负责人吴蒙去向未明;原数据智能中心(DIC)负责人黄荣海调岗负责人力资源部门,原负责人陈丹已离职;原营销副总裁易寒离职,小鹏汽车产品营销、整...

组织架构调整导致岗位不存在,N还是2N?|劳动法江湖

公司主张因公司高档化妆品事业部销售战略和组织架构调整,要求SOP团队进一步贴近支持对象和提升支持效率,故公司将上海之外的编制收回上海,该情形属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的情况,在公司与滕某就调岗无法协商一致的情况下,导致双方的劳动合同无法继续履行,故公司合法解除双方劳动关系,并向滕某支付了经...

当心| 用人单位单方任性调岗,或有法律风险!

当然,如果用人单位根据生产经营需要,或因改革组织架构、脱密期管理等原因要调整劳动者的工作岗位,也应给出合法合理的理由,保障劳动者的相关待遇。一个个典型案例一次次警示用人单位,单方任性调岗有法律风险,秉持法治思维,恪守用权边界,才能充分保障劳动者合法权益,推动劳动关系和谐发展。

孕期女职工拒绝“调岗”,法院判了→

法律对于“三期”女职工给予特殊的保护,用人单位不得随意调岗、降低工资待遇,甚至解除劳动关系(www.e993.com)2024年11月22日。某信息科技有限公司在于女士孕期先后向其发送《劳动合同变更意向书》及《限期到岗通知书》,调整其岗位的工作地点和工资,其实质是变更劳动合同、降低工资待遇,不符合法律规定,应当予以撤销,双方应继续履行劳动合同。

金融行业数字化人事管理:组织管理、风险管控、职级晋升一体化

泛微聚才林协助组织实现统一编制管理,各组织架构的部门编制情况、在编人员人数情况清晰可见,自动提醒超、缺编状态,全过程流程管控部门编制变更等异动。若是有部门缺少人员时,通过系统快速发起用人需求申请流程。系统自动根据部门编制数量控制申请人数。员工调岗、离职时,通过发起相关人事流程。归档后,自动变更人员人事状态...

近半行业HR人才出自酒旅专业,匹配程度太高了!

第四,绩效管理:对人才及其工作状态进行评价,从而体现人在组织中的相对价值或贡献价值。第五,薪酬福利:根据员工的工作表现和贡献,给予相应的薪资福利待遇,提高满意度和忠诚度。第六,员工关系:协调企业与员工之间的劳动关系处理,包括入职、异动、调岗、离职等各种劳资关系。

数据新纪元:AI 时代企业数据分析团队的构建与精进 | 极客时间企业版

徐小磊:我们现在做了几件事:第一件,是组织架构变更,所有核心数据由独立的第三方部门来出。第二件,数据团队在日常的运营分析中会做各种对比来判断数据是否可能出问题。第三件,广发银行的数据基础已经十多年了,同时在监管合规要求下,数据准确性一般不太会出问题。而在存量时代经营时,更多时候数据结果会和业务经验产...

云南省发布12个劳动人事争议典型案例

金某未取得保险代理的任何资质,在从事人力资源管理岗、销售支持岗、综合管理岗工作的同时也进行保险销售工作。公司多次对金某进行调岗,以不能胜任工作为由于2022年7月解聘金某。金某遂向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁,请求确认金某与某保险公司于2015年10月至2022年7月期间存在劳动关系,并要求某...