扶风县:赋能青蓝工程 畅通青教培养内循环

坚持县、镇、校三级联动,按照“一人一档,一事一记”要求,由师傅为结对徒弟建立成长档案,全方位纪实徒弟思想表现及工作实绩。常态化实行“月考”“季核”“年评”,建立“个人自评、师徒互评、单位测评、组织评定”四维评价体系,对师傅“教”与徒弟“学”进行科学评价考核,考核结果作为徒弟奖惩、晋升、提拔的重要依据,...

新邵:师徒结对情谊浓 徒弟向师傅“敬茶”

首先，宣读师徒结对活动方案和新老教师结对名单，定人定岗定时定责，明确师徒结对工作中师父和徒弟的职责和要求。然后该校校长刘忠华给“师父”们颁发聘书。接着谢小姣代表"师父"发言，她的发言情真意切，分享了多年来丰富的教学经验和工作方法，对青年教师未来发展寄予了很高的期望，道出了师徒结对的真正内涵。表示一...

一朝牵手心连心 十载帮扶手拉手 | 交大一附院倾情帮扶山阳县人民...

“难吗?”“难!但我时刻告诫自己,组织把这个任务交给我,我一定要把任务完成好。坚定内心朝前走,不仅要做,更要做好!”王拓说。坚持党委领导下的院长负责制,建成领导有力、运行顺畅的领导体系。医院党委做好“把方向、管大局、做决策、促改革、保落实”五项工作任务,确保党委领导下的院长负责制是一个良性、同...

从职校走向外企,为什么“太仓模式”值得借鉴?

尤其从产线上转岗的专职培训师,既教学生技能,也避免从前“教会徒弟,饿死师父”的竞争局面。“培训师注重教学时的实操,要把自己会的倒出来。一般新来的培训师不仅要接受培训,还要边学边教。老培训师带学生做一遍,新培训师在旁边看着,之后新培训师自己再带学生做一遍,基本‘一年’出师。”DAWT的学徒学习操作机器...

2022项目部年终总结怎么写?分享一份案例!

材料以及劳务分包等的招投标工作、对外价格的确定分为三个步骤:首先进行招投标、然后由业务部门与拟选用的单位进行价格谈判、最后由项目经理再次进行最终价格的谈判,确保所确定的价格在公司内部为低价;为保证对市场情况的了解,项目经理不光要求业务部门熟知市场情况,而且,自己对所用的每一项材料他都亲自去市场做大量的调...

南航地服首批“导师制”新员工取得上岗资格

通过导师具体实施、科室领导积极关注、培训工作组监督测评的模式,确保员工入职培训达到“统一标准、业务过硬、独立上岗”的最终目标(www.e993.com)2024年11月10日。地服部6月底新招的员工成了首批“试验田”,36人分给了5个导师。地服部对导师提出了要求:要提前制订好培训计划,包括培训日程安排、培训科目、培训考核方式等基本内容;并对培训实效进行...

国务院关于加强职业培训促进就业的意见

对城乡未继续升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力,鼓励其参加1-2个学期的劳动预备制培训,提升技能水平和就业能力;对企业新录用的人员,要结合就业岗位的实际要求,通过师傅带徒弟、集中培训等形式开展岗前培训;对退役士兵要积极开展免费职业技能培训;对职业院校学生要强化职业技能和从业素质培养,使他们掌握中级以上职业...

关于加强职业培训促进就业的意见(国发[2010]36号)

对城乡未继续升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力,鼓励其参加1-2个学期的劳动预备制培训,提升技能水平和就业能力;对企业新录用的人员,要结合就业岗位的实际要求,通过师傅带徒弟、集中培训等形式开展岗前培训;对退役士兵要积极开展免费职业技能培训;对职业院校学生要强化职业技能和从业素质培养,使他们掌握中级以上职业...