体制内的编制到底有多少种?
事业编制人员升至管理岗8级或专业技术岗10级以上者,可通过组织部门统一组织的竞聘考试,转为相应级别的行政编制。工勤编制这是一种特殊类型的事业编制,招聘比例较小,通常由后勤部门招聘,如机关事务管理部门招聘的司机、厨师、电气维修工、会务人员等。大型单位也可能设有独立的后勤部门。工勤编制分为五级,晋升机会...
高质量发展看山西国企: 平凡岗位写“不凡”螺丝虽小力千钧 晋能...
并以“师带徒”结对子的方式,对班组成员进行分级别培养,通过互帮互学、取长补短,班组成员技能水平不断提升,在一年的时间里,班组成员有5名取得了技师资格证,4名通过了高级资格证考试,班组全员持有高压电工操作证。勤耕不辍,绽放别样芳华。秦凤妮在平凡的岗位上兢兢业业,默默奉献,用勤劳和智慧守护着矿井的安全...
山东省国资委:国企要彻底打破“看身份、看级别、看资历”,推动...
“这轮改革,要彻底打破‘看身份、看级别、看资历’的传统做法,推动在市场检验下‘看岗位、看业绩、看贡献’。”省国资委相关负责人说,在更广更深范围内落实三项制度改革,将全面激发各级干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性。“干得好就激励、干不好就调整。”省国资委相关负责人表示,要加快推动经理层成员...
部分有编制!国企、教师优质好岗上新→
1.广东西南投资控股有限公司下属企业招聘办事员岗位汇总表2.广东西南投资控股有限公司下属企业招聘办事员报名表云东海教投公司下属公办幼儿园招聘岗位佛山市三水区云东海瀚扬教育投资管理有限公司(简称“云东海教投公司”)是重点发展公办学前教育的国有企业,成立以来已经开办了五所公办幼儿园。现就云东海教投公司下属...
61人!国企正式工招聘!管理岗&办公室岗,专业不限!
1.笔试科目:合肥新站高新区国有企业2023年公开招聘工作人员笔试科目包括:科目一《综合知识》和科目二《申论》(或《专业知识》)两个科目,所有考生均需参加。《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、公文处理、职业能力测试,满分100分;《申论》满分100分;《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业基础...
傻傻分不清楚,央国企干部和工人身份还有没?最后还有区别!
对于女职工,退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分,而是按岗位区分,管理岗按55岁退休,非管理岗50岁退休!按照这个逻辑,其实公务员也不再是干部了(www.e993.com)2024年7月11日。1986年,中共中央将《国家机关工作人员条例》改名为《国家公务员条例》,1993年《国家公务员暂行条例》正式实施,标志着曾经属于“干部”群体中的部分人员此后将以单纯的...
国企兼职外部董事,该不该取酬?该怎么取酬?
通过上面天津和广州这两个大城市一北一南的规定对比,您可以看出,国企兼职外部董事的薪酬,无论划分成几个部分,整体上有三个特点:首先,这类报酬不是典型的薪酬,应该属于岗位津贴和补贴的类型。其次,这类补贴基本分为固定的和基础的部分,以及绩效考核兑现的部分,但是后者比例较低。
央国企如何判定干部和工人身份?有啥用?
对于女职工,退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分,而是按岗位区分,管理岗按55岁退休,非管理岗50岁退休!二、如何区分干部和工人身份?但国企人员则没有那么好分辨,因为国企人员一没有转正定级表,二不像机关事业单位那样有年度晋升的工资表。绝大部分国有企业人员的档案就只有学历和任职文件,很难判断其是干...
加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展
国企干部岗位退出机制需要摒弃身份级别过分考量的管理模式,强调岗位能力与表现的匹配,通过市场化机制建立更加合理、公正和透明的干部管理制度。红海云HR系统帮助国企将岗位的管理与市场机制相结合,智能关联绩效薪酬与任期考核的结果兑现,实现场景化退出管理,严格执行到龄免职(退休)制度,实现到龄智能预警提醒,同时红海eHR也支...
大专友好!六险/高薪!top国企招聘中~
在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以上,不同级别也分别对应了不同的工资水平,普通员工年薪可达10万左右,正科16万左右,处级最少20万以上。除此之外,由于不同部门、不同公司之间的效益差距,很多岗位年薪甚至可达60万以上。