联合利华裁员新动向:欧洲员工将转岗冰淇淋业务,背后隐藏哪些秘密?

将被裁员的员工转岗至冰淇淋业务部门,既是对员工的一种保护,也显示出公司对该业务未来发展的信心。这一反转不仅给处于困境中的员工带来希望,同时也为公司的转型提供了力量。第二部分:冰淇淋业务的前景联合利华的冰淇淋品牌,如“可爱多”、“梦龙”等,拥有广泛的市场基础和良好的品牌认知。转岗举措无疑为该业务注入...

群创卖厂撤离南京:进账4.5亿元,2400名员工被裁员或转岗宁波

除了群创，之前趋势科技计划将核心技术从国内转移到加拿大，并因此进行了裁员，对南京科技业有点冲击，大家都希望这是隔离事件，不要扩展为一股浪潮，这对广大打工人来说，可不是好事。@桂曙修Lyhfht（IP苏）：4.5亿，个人感觉比较值。园区再招商，把国内面板大厂们招来啊，京东方、TCL华星、天马微电子、维信诺，做...

某tier1被爆裁员约30%,合同到期不续约!背靠大集团日子也难过

不过没过多久,就有网友在上述职场社交软件上爆料称,3月份上述tier1对这些转岗来员工的合同到期不续签,剩余人员也将被采取相同方式减员。对于这一消息,该tier1当时并未作出回复。就在此次该tier1裁员被曝出之前,其母公司集团总裁在近期讲话中的第一个矛头指向的就是零部件业务,要求零部件板块要从利润为中心开始向成...

海康威视裁员风暴:上千员工面临转岗或离职

裁员可能是公司在为国际化战略做准备，通过优化资源配置，加强海外业务的拓展力度。对于上千名受影响的员工而言，这无疑是一个艰难的时刻。然而，危机中也孕育着转机。一方面，这次裁员可能会促使一部分人才流向其他创新型企业，带动整个行业的技术进步和创新发展；另一方面，对于那些愿意留下来与公司共同成长的员工来说，...

公司亏钱,想要裁员,又不想赔太多,用转岗逼人走!

转岗要重新签订岗位责任书,要明确工作内容、时间、薪酬,相当于重新签订劳动合同。你同意可以,不同意可以不签,不能强制转岗,如果强制转岗也算开除,要赔钱的。临时转岗记得时间不超1个月,超过一个月你提不出转回来就默认你同意了。小编有话说:如果你遇到公司裁员,用转岗来恶心你,你会怎么做?欢迎来评论区留言,大...

公司裁员优先裁掉的不是业绩很差和工作能力一般的人,而是这种人

但,不知大家发现没,就是一个公司面临裁员,往往裁掉的不是业绩差,工作能力一般的人,而是那些不听话想搞内讧的人,和业绩过高的人(www.e993.com)2024年11月23日。我之前在一家汽车4S店上班,我们部门属于后勤客服部,说实话,真不比了销售部和财务部,一个进钱,一个管钱,唯独我们是处理客户投诉和纠纷,要往外出钱。

被字节裁员后,我不再给大厂打工,却重新年入百万了

从另一个角度来说,饭大也体验了不少职业发展的可能性:初创公司、中小公司、大厂……客服、运营、策划、中台产品经理、作家、培训讲师、自媒体、企业咨询顾问……一个普通人,要如何度过自己的职业生涯的前半段,或许看完饭大的坎坷经历,你会有新的思考角度。

保代转行当村书记,转岗、分流成高频词,投行再出裁员70%消息

从各家券商人员数量中得以看出,头部券商因人员基数庞大,相比裁员,对内部人员进行分流转岗的举措不仅不会损失人才,同时,薪资待遇将根据新业务的业绩指标而定,也能起到降本增效的效果;对于中小券商来说,在蛋糕份额本就不多的情况下,投行人员离职、跳槽或转型相比转岗则是更优选。无论是在转任后新的业务条线上有所作...

业绩缩水、裁员压力骤起 “纠偏”之路上养老险公司转型阵痛持续

不过,该养老险公司目前并没有出现裁员的情况,上述员工表示,公司也一直有在稳定大家的情绪,目前的说法是如果后续确实不需要这个岗位,也会妥善安置转岗或者也有可能直接跟着业务被调到同一集团下的寿险公司继续工作。除了出现冗余岗位,持续亏损也是员工担心被“裁员”的原因,以泰康养老为例,2023年,泰康养老净利亏损19.7亿元...

免申即享 江苏不裁员企业可获稳岗返还资金

一、一般企业失业保险稳岗返还实行“免申即享”(一)实施对象。参加失业保险企业、以单位形式参保的个体工商户、社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所,不含劳务派遣单位。(二)享受条件。参保企业(单位)足额缴纳失业保险费12个月以上,无历史欠费,审核当月参保状态正常,上年度未裁员或裁员率不高...