公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...

自2023年5月起,公司告知陈先生因内部原因,其所在的外贸客服岗位将被取消,公司内部有其他岗位,如有兴趣公司可以提供面试机会,但要面试通过才能上岗。之后,陈先生未去面试,且陈先生原岗位被取消,公司直接向陈先生发出解除劳动合同通知书。对此情况,陈先生寻求法律帮助,“这类辞退是否违法,能否向劳动仲裁委提起劳动仲裁,...

北青快评|管培生因拒绝公司长跑被辞退,问题出在哪儿

不管是员工的健康权益还是劳动权益，都是受相关法律保护的。任何用人单位都不能忽视员工身体状况而强行要求员工参加10公里户外长跑。企业辞退员工也要给出充分的理由。虽然劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但因为员工拒绝周末长跑就辞退，这种理由缺少说服力。管培生项目如...

胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?

胖东来员工尝面被曝光后引发广泛关注,对于公司将该员工由辞退改为转岗,受访律师认为影响深远:一方面挽回了一个老员工的就业岗位,既凸显公司正视自身不足严格执行食品安全的决心,又不失管理的温度。另一方面,此事也给企业用工管理提了醒:开除是企业对劳动者最重的处罚措施,对于具体个案,应仔细评估事件性质,结合公司规...

马斯克火速离开中国,访华不到24小时;小红书员工被指泄漏公司机密...

4月29日消息,根据网传一张小红书内部廉政通报截图显示,小红书社区部/产品部/内容产品组员工杨某因在职期间存在利益冲突未申报且应他人要求多次泄露公司商业秘密,被给予辞退、永不录用,并在公司全员实名通报处罚,并列入行业黑名单。据悉,入职小红书后,杨某多次应其男友刘某的要求,通过个人微信、飞书文档、共享企微账号...

辞退改转岗!胖东来发布13页报告公示“试吃员工”处理办法,网友点赞

潇湘晨报记者注意到,胖东来对该名“试吃员工”的处理办法,由最开始引发舆论争议后的被辞退,改为转岗。同时,报告公示的民主讨论、审议、决议等管理员工方式,受到不少网友的点赞和推崇。有网友留言道:“第一次见到一个企业的公示材料里出现‘不应由员工承担全部责任’”。

入职新公司“套路”多?高薪挖人后,测评没结束咋就被辞退?

在法律上,试用期也是给了公司以及个人一个双向选择的机会(www.e993.com)2024年11月22日。在此期间,如果公司认为员工不合适,只要在流程上进行了相关测评,那么可以进行辞退,而不需要承担相应的赔偿责任。但是,如果试用期结束,形成了正式的劳动关系,那么就需要有充分的依据。针对王先生反映的社保费用未足额缴纳的问题,具体应当由相关行政部门来处理。

多地民办幼儿园存量博弈:幼师转岗当帮厨,有园方拖欠家长百万学费

蓝鲸新闻9月2日讯(记者陆鹏鹏)“幼儿园招生困难,经营不善,一夜之间我从幼师被转岗为厨师。”小海说道。9月初,全国各地正式迎来开学季,然而不少幼儿园陷入了生源减少、经营不善的困境,一些幼儿园因此倒闭,幼师被迫转岗或辞退。多地幼儿园陷入关停潮

女子产假返岗后被公司单方面调整岗位 公司被判违法,支付经济补偿...

不过,小王认为,公司强迫自己转岗且不出具转岗或辞退通知,强制清除考勤打卡权限,将自己踢出工作群等一系列操作已构成违法解除劳动合同。法院判公司败诉认定公司单方面调整工作岗位违法南部县人民法院审理认为,用人单位享有用工自主权,但是在劳动合同期限内调整劳动者的工作岗位,属于变更劳动合同的主要内容,根据劳动合同法...

护士工作23年被辞退引争议,是擅自离职还是违法辞退?丨医法汇

赵女士自1997年(16岁)即到县医院工作,任护士、助理医生。2019年5月,医院与其签订期限至2021年5月的劳动合同。2020年10月,医院向各科室下发《关于对不具备执业资格人员予以辞退、转岗的通知》(以下简称《通知》)文件,将赵女士作为不具备执业资格人员予以辞退,赵女士离职前12个月平均工资为2836元。

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...