联合利华裁员新动向:欧洲员工将转岗冰淇淋业务,背后隐藏哪些秘密?

1.2裁员与转岗:企业自救还是发展机遇?在这样的背景下,联合利华采取了减少裁员人数的措施。最初公司计划裁减约3000名员工,但现在因为战略的调整,这一数字减少了1500人。这是否反映出联合利华在保留关键人才、优化资源配置方面的努力?将被裁员的员工转岗至冰淇淋业务部门,既是对员工的一种保护,也显示出公司对该业务未...

某tier1被爆裁员约30%,合同到期不续约!背靠大集团日子也难过

在这批被裁员人员中，约有80人转岗至该tier1，其余则在内部转岗，或选择N+1补偿被裁员。按照当时的说法，该集团研发总院将负责低速辅助驾驶的研发；上述tier1负责高阶智驾研发。而随着上述品牌的智驾部门被裁撤，该品牌后续的智驾业务将完全由上述tier1接手。不过没过多久，就有网友在上述职场社交软件上爆料称，3月...

海康威视裁员风暴:上千员工面临转岗或离职

在采访过程中，我们还了解到，海康威视正在积极为离职员工提供职业培训和再就业支持。公司希望通过这些措施，帮助员工平稳过渡到新的工作环境中。海康威视的裁员风波虽然短期内给部分员工带来了不小的冲击，但从长远来看，这可能是公司在全球安防市场中保持竞争力的必要之举。对于科技行业的从业者而言，这也是一个观察和...

兰州:裁员率高于4%的企业不给予稳岗补贴

上年度未裁员或裁员率低于2%(含2%)的,补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%;裁员率在2%至3%(含3%)的,补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%;裁员率在3%至4%(含4%)的,补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的30%;裁员率高于4%的,不给予稳岗补贴。今后,...

公司亏钱,想要裁员,又不想赔太多,用转岗逼人走!

转岗要重新签订岗位责任书,要明确工作内容、时间、薪酬,相当于重新签订劳动合同。你同意可以,不同意可以不签,不能强制转岗,如果强制转岗也算开除,要赔钱的。临时转岗记得时间不超1个月,超过一个月你提不出转回来就默认你同意了。小编有话说:如果你遇到公司裁员,用转岗来恶心你,你会怎么做?欢迎来评论区留言,大...

保代转行当村书记,转岗、分流成高频词,投行再出裁员70%消息

今年以来，因投行业务紧缩，市场频见裁员降薪、分流转岗消息，这也让不少在职投行人员产生职业焦虑(www.e993.com)2024年11月23日。其中，尤其以投行人员储备较多的头部券商分流压力更大。分流转岗成为解决之道。早于4月，即有消息称，中信证券已对100余名总部投行股权业务人员调岗，缓解IPO降速后带来的人员压力，上述人员将转岗至债权融资、并购重组...

分流转岗、裁员降薪,投行正如何迎接大考?多家券商受访,哪些业务能...

券商投行人员转岗,裁员降薪,时有传闻发出。事实来看,在投行业务逆周期发展阶段,却有不少人员相对饱和的券商对投行人员进行转岗分流。而实际分流情况来看,一部分业务能力较强的投行人员在其他业务条线担纲重任。5月7日网传消息称,中金公司拟自2024年至2026年削减三分之一境内投行员工,每年减员约13%,今年投行员工数量...

飞书宣布裁员:适当精简团队规模,提供补偿方案或者转岗机会

3月26日,飞书CEO谢欣发布全员信称,飞书将精简团队规模,进行新一轮组织调整,并为受到影响的员工提供补偿方案和转岗机会。对此,飞书相关负责人回应澎湃新闻称属实。在全员信中,谢欣表示,团队规模比较大、组织不够精干,效率变低,不利于业务的长期发展:“这一次调整,不仅是团队规模的调整,更重要的是要重新回到初创公...

飞书宣布裁员:裁员20% 提供补偿和转岗机会

飞书宣布裁员:裁员20%提供补偿和转岗机会据媒体报道,飞书CEO谢欣发布全员信,表示飞书效率在变低,力量不够聚焦,将做一些调整,会适当精简团队规模。在全员信中,谢欣表示飞书发现团队规模虽然较大,但组织不够精干,导致效率降低和力量分散,这不利于业务的长期发展。

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

对生育的焦虑,与对失业的恐惧,当两股恐慌碰撞在一起,一些职场女性不得已“二选一”了。缩编、裁员、就业荒,2024年的职场,前所未有的内卷。相比裁掉普通员工,裁掉一个孕妇,公司要付出更高的经济补偿和道义风险。因此,“战略性怀孕”,成为部分职场女性对抗裁员的应急手段——五分荒诞,五分心酸。