“哺乳期再次怀孕”,劳动合同如何处理?

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。本案中，D公司降低李女士工资，按2010元/月标准支付李女士哺乳期、怀孕期工资，与上述法律规定不符。而且，D公司通知李女士待岗后李女士一直待岗在家，待岗亦非双方协商一致的结果。考...

受恒大影响,安徽知名建工集团给员工发”待岗通知书“了

通知书称,待岗第一个月发放基本工资,第二个月开始按照合肥市最低工资标准2060元/月发放。待岗起始日为2024年3月1日,待岗截止日为2024年12月31日,累计待岗9个月。通知书还强调,安排待岗,是国贸集团、安粮集团关于合肥建工组织架构和人员优化方案的批复意见以及公司职代会通过的人员优化措施,是经过慎重考虑的决定。

孕期女职工拒绝“调岗”,法院判了→

于是,公司向于女士发送《限期到岗通知书》。因于女士仍未按期报到,公司安排于女士待岗,并按太原市最低工资标准1880元支付工资。故于女士向太原市劳动争议仲裁院申请劳动仲裁,要求公司继续履行与其签订的劳动合同,并撤销对其的待岗通知,支付工资差额及绩效工资。劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决,部分支持于女士的主张,...

【小黄花法律讲堂】孕期女职工拒绝“调岗”,法院判了→

法律对于“三期”女职工给予特殊的保护,用人单位不得随意调岗、降低工资待遇,甚至解除劳动关系。某信息科技有限公司在于女士孕期先后向其发送《劳动合同变更意向书》及《限期到岗通知书》,调整其岗位的工作地点和工资,其实质是变更劳动合同、降低工资待遇,不符合法律规定,应当予以撤销,双方应继续履行劳动合同。企业依据...

女职工怀孕产子期间“被迫”待岗起诉维权 北京通州法院:支持

关于拖欠工资，对于王女士主张的2018年7月1日至2019年8月31日期间的工资，2018年7月后文化公司未与王女士解除劳动关系，亦未为其安排其他工作，故除产假期间外，文化公司应向王女士支付上述期间的待岗工资。关于法定节假日加班工资，在王女士怀孕前，文化公司安排王女士五一和十一两个假期去外地培训，且未支付加班...

广州民办教师怀孕遭解聘 学校辩称是待岗

所谓“待岗”就是“解聘”的辩称广东卓盛律师事务所廖聪志律师表示,棠×小学对待蒋老师等人的做法是不符合我国相关法律法规和规定的《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照相关规定解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月27日。《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本...

女员工怀孕遭待岗降薪 收入不足千元

在摩托罗拉(北京)移动技术有限公司(以下简称摩托罗拉)做软件工程师的孟女士刚怀孕,便赶上公司因经营亏损大幅裁员。虽没被辞退,但孟女士被待岗降薪。经劳动部门仲裁,摩托罗拉需补发孟女士工资差额1万余元。对此,摩托罗拉将孟女士诉至朝阳法院以免补其差额工资。

怀孕女职工遭用人单位恶意调岗 法院:不可以

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。本案中,制药公司在李女士孕期向其发送待岗通知书,其实质是变更劳动合同、降低被告工资待遇,与法律规定相违背,应依法予以撤销,并支付李女士工资差额,制药公司也为违法行为付出了巨大的代价。

女子孕期疑遭公司变相辞退:写保证书或回去待岗

本报讯(记者杨蔚)女子为了不影响工作,对公司隐瞒怀孕事实。不料领导知晓后,竟让她二选一:要么写保证书,承诺工作期间万一身体出现状况与公司无关;要么“交出”职位,回家待岗。昨天,家住三角路的向雁(化名)女士致电武汉晚报,说公司的做法让她感觉自己在被“变相”辞退。

女经理怀孕后被派扫厕所 状告公司获补偿

2006年10月邵铭心因怀孕断断续续请假,公司通知她待岗,后公司以她工作能力不适应岗位和公司发展需要,以及出于人性关怀为由,将她安排到较为“清闲”的行政部担任内勤工作。上班后,邵铭心才发现,所谓内勤就是每天打扫厕所、上下楼端茶倒水等打杂的活,在她看来这是变相地逼她辞职,但强烈的好胜心让她忍了下来。2006...