以案讲法|待岗归岗争议:合规管理下的过错辞退

这一点在很多公司主动发起的劳动合同解除中(包括过错解除、无过错解除)实际都是欠缺的,如劳动者提出异议,公司面临违法解除的风险极大。公司自己没有工会的,可以向地区工会报备、征询意见,没有地区工会的,也应当向当地社保部门予以明确;否则牵一发动全身,虽是细节,也可能影响全局。实际A公司在解除劳动者这一事件基本...

长沙一员工称为逼离职工位旁装监控,遭公司起诉侵犯名誉将他开除

其实，降薪也好，裁员也罢，只要合理合法，补偿到位，企业面临经营困难，员工们都可以理解。但是在这种情况下，有些企业为了合法避开不支付裁员赔偿金，通过各种手段逼员工离职。包括停工待岗，调整工作时间、降绩效降薪等各种方式，让员工无路可退，不得不卷锅盖走人，这就显得卑劣了。而且，某些企业已经不顾声誉和形象...

绩效考评不满60分,是否就是“不称职”?

公司则表示，从考评、培训、调岗到解除劳动关系，公司均是依据规章制度办理。该公司在2019年发布通知规定：“年度绩效考核不称职的先降低1个岗位层级，再安排待岗培训3个月，经培训不能胜任工作的调离机关，累计不称职的调离机关或解除劳动合同。”据此，公司经召开党支部会议，决定对“不称职”的李某发放一半年终绩效...

吹哨人朱成刚:医院曾两度想开除我,举报骗保前考虑了后果

无锡虹桥医院的违法违规行为不简单是骗保,比如2023年曾经有一段时间医院直接发文取消了国家法定节假日,因为这个原因有不少职工就主动离职了。再招聘的时候很多应聘者听说没有法定节假日也就不来了,最终人员流动影响到了医院的稳定发展,相关政策才被废止。虹桥医院曾先后两次对我作出开除的决定,虽然后来在我们科室主任的...

网友:深圳某地产公司三小时内开除全体员工,不做任何工作交接?

其一,公司不是倒闭破产,而是引进合作方,公司需裁撤现有的各部门及人员,方便理顺合作关系。其二,所有离职人员补偿标准为本人工资N+1个月的工资。可以说,这个结果比起那些用手段搞停薪待岗,倒逼员工不得不离职而省去赔偿的做法,要暖心得多。如今,地产业正处困境之中,哪怕是一线城市的深圳也不例外。根据最新报...

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

待岗是一种非常特殊的劳动合同履行方式,法律赋予用人单位安排劳动者待岗的权利,是用于缓解用人单位短期所面临的用工压力,让用人单位能够有时间调整经营以恢复生产(www.e993.com)2024年11月8日。而实践中一些企业经营困难时期,为了降低成本压力,会采取待岗、劝退等变相裁员的方式,减少用工数量且避免支付经济补偿,因此也产生了诸多劳动纠纷。

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

汪某认为,转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。对此,M公司则认为,根据双方订立的劳动合同约定,汪某须根据业务需要服从公司的工作安排。公司根据合理的经营需要调整工作岗位,且调整后不降低薪资待遇,也不具侮辱性,汪某不同意工作岗位调整的行为,...

开除员工如此随意?给出的理由是“长时间电脑不关机”

我给出了两个方案:1、正常赔偿n+1,我立马签字走人。2、如果待岗的话,发待岗通知书给我,但我对于待岗期间的薪资待遇有异议。她听完后说会和领导上报然后给答复,就让我回去了。中间一周的时间没人再找我,可能是想晾着我,让我知难而退。我也在公司拿着电脑发呆了一周多,期间正常上下班。

枣法之光 | 被迫待岗,职工权益如何保障?

2023年9月,马东向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,主张双方并未解除劳动关系,因公司经营问题致其处于待岗状态。2023年9月5日,劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。马东不服,在法定期间内向法院提起诉讼,请求依法裁决其与A商业公司自1989年7月至2023年5月存在劳动关系。

央国企为什么不直接辞退,而是进人才沉淀池?

国企招聘的临时工,就是劳务工司的合同工,跟他干活的国企都没关系,当然能被开除。正式员工的合同都和总公司签订的,咋开除啊。最多不要了,给你待岗了,打回总部重新安排岗位。真心开除不了。领导要开除,他能怎么选?肯定临时工优先。NO.3国企职工,就是个笑话,每时每刻跟你聊思想,需要你的时候,发个奖状,给...