公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办
2月份公司通知裁员,粉丝主张拿到应得的赔偿就走人,公司不予理会,但在之后的时间不再给安排工作,也不主动辞退。该员工不是销售岗位,每个月正常工资三四千,3月公司只发了1500的基本工资。这种情况该怎么办?分析:如果公司这个行为,只是为了裁员,那么管理确实不合规,毕竟员工要是仲裁,该赔的还是得赔。在这里给...
深圳一公司给员工放假10个月,员工称没人提离职公司也没钱赔,律师...
对此,重庆捷恒律师事务所李力律师分析认为:“公司拥有自主经营权,可以安排员工放长假,只要公司给其提供最低工资/生活费+买社保,就不违法。上述公司的做法涉嫌变相辞退员工,以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的,属于‘恶意’辞退员工,侵犯了员工的合法权益,员工可拿出实际证据指出公司的‘恶意’行为,向劳动仲裁...
辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?
2023年3月7日起,因小林从原项目“出项”,小林被安排在家待岗,期间陆陆续续到公司出勤。2023年6月21日,M公司通知小林于2023年6月25日到公司新项目上班,岗位为测试,工资待遇不变。2023年6月26日,小林回复M公司称其不同意转岗。2023年6月29日,M公司以小林不服从公司管理,无正当理由拒不接受公司合理的工作安排,...
以腰椎间盘突出为由泡病假,单位这样合法辞退
综上,L在A公司处工作长达18年的过程中,终因积劳成疾病情严重无法工作而休病假,L履行了休病假手续,但A公司不予批准,反而将L辞退,足以看出A公司置L医疗期于不顾一直在逼迫L上岗工作,最终在不能压榨L作为员工的情况下强行辞退了L,A公司行为嚣张之甚,完全无视《劳动法》、《劳动合同法》,严重侵犯劳动者的合法权...
全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编|劳动法|用人...
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。10第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补...
辞退待岗一年员工,是不可抗力还是恶意推责?
辞退待岗一年员工是不可抗力还是恶意推责为减少赔偿数额,公司长期不给张女士安排工作,让其在家等待下一步安排,“待岗”期间,劳动报酬标准下降,而这一待岗便是一年多(www.e993.com)2024年9月7日。张女士等来的却是公司单方解除劳动关系的通知。在北京市总工会法律援助律师的协助下,张女士成功挽回包括违法解除劳动关系赔偿金在内各项损失4万余...
员工拒绝调岗被按旷工辞退,但公司辞退流程不符员工手册,违法
本案公司的辞退完全没有根据该“辞退程序”处理,就直接作出了解除劳动合同的决定,故该解除劳动合同的行为属于违法辞退,公司应当向劳动者支付赔偿金。注:但是,该案二审法院在计算赔偿金时,系以最后12个月的应得工资取平均数,而由于期间员工存在合法待岗(待岗期间只有最低工资的80%),虽然二审法院对待岗期间的工资按...
单位不安排工作、不让打卡,又以旷工为由辞退,员工该怎么办?
2021年9月25日起,何某所工作门店店长未为其排班安排工作,同年9月27日中午11点,何某发现自己不能打卡上班,于是向璧山区公安局报警。同日,该公司向何某发出《违纪辞退通知书》,以旷工和工作态度不好为由辞退他。接着,何某向璧山区劳动人事争议仲裁委申请仲裁,仲裁委审理后认为,某科技公司解除何某的行为程序违法且...
你的工资足额发放了吗?公司不辞退员工只发低薪?律师支招了!
张海燕律师:这位员工已实际与企业建立了无固定期限劳动合同关系。如果员工工作超过10年或者是跟企业已经签订了两次书面劳动合同的,员工在没有严重违反劳动合同法规定的情况下,单位是不能以任何形式去辞退该员工的,更加不能任意让员工待岗、调薪。企业故意不安排员工工作而仅发低薪,有违反劳动法变相调岗或者降薪的嫌疑。
待岗≠辞退! 法院:除支付工资还需支付2倍赔偿金!
待岗≠辞退!法院:除支付工资还需支付2倍赔偿金!某公司打着让张女士放假的幌子,让她在家等待下一步工作安排,就在张女士“待岗”期间,公司竟然想悄无声息地辞退她,张女士不仅没等来新的工作安排,连着几个月的报酬也要不回来。请看武陟县人民法院审理的一起劳动争议案件。