培训中心将劳动者停薪留职,是否需支付赔偿金?
“原固定工中经批准薪留职人员,愿意回原单位,继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位...
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。所以,不管用人单位采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都...
原在事业单位因病办理停薪留职现要求回去上班单位不同意怎么办?
在事业单位上班,因病办理停薪留职两年,现要求上班,可单位领导不同意怎么办?如果属于正常办理了停薪留职手续的,只要停薪留职的时间到了,要求回单位正常上班这是天经地义的,也是符合相关的法律法规和政策规定,单位领导不同意应该有一个明确的说法。停薪留职也应该是一个历史概念,在2010年之前,各地为了发展经济,纷纷出台...
长期停薪留职的事业单位职工,对退休待遇的影响体现在这几个方面
如果在停薪离职期间,原单位在2014年10月1日以后,按照你的档案工资为你按时缴纳了养老保险,按时缴纳了职业年金,为你定期调整职级待遇和工资等级待遇,并按照新的职级工资待遇缴纳养老保险和职业年金,你在退休后的养老金待遇是不受任何影响的。打开网易新闻查看精彩图片但是很多单位在对待停薪留职人员时,其管理办法是...
停薪留职逾期不到岗被解聘后状告原单位
原告陆克于1996年经所在单位同意停薪留职至2016年10月,虽未履行书面手续,但所在单位也一直未予以过问,视为默认原告在此期间的停薪留职。但在2016年11月21日陆克到相关单位办理恢复工资手续未果的情况下未到单位上班,也未履行请假手续,至2017年1月12日达51天。依照相关规定,二被告以“不假离岗、未履行任何...
停薪留职,单位要求个人承担全部社保费用,包括单位部分,合理吗
停薪留职一般有期限限制,单位也会与个人签订相应的合同(www.e993.com)2024年10月2日。按照合同规定的期限内,单位为其保留岗位和职位。合同到期,如果本人不愿意重新上岗的,或者不能按时回原岗位上班的,可以协商解除劳动合同,或者由单位单方面解除劳动合同。如果按时回原岗位上班,或者中途停止合同回原单位上班的,其岗位、职位不受影响,工资也按正常晋...
社保缴费满15年可以不缴了?新交规记分政策有变化?土耳其地震或致...
不可以!社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度,用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”,也是不具有法律效力的。依法参加社会保险,是用人单位和劳动者应尽的义务,即使社保缴满了15年,只要存在劳动用工关系,就要依法参保。依法依规来参保,享受权益与保...
职工签订的停薪留职协议是否有法律效力?
对违反培训纪律或不按公司要求上岗的,第一次警告,公司停发相关补贴。第二次警告仍不改正或不按时到岗的视为放弃工作,停缴社会保险,并自通知上岗之日起视为旷工,公司可按国家相关法律规定与其解除劳动关系;停薪留职期间,某机械制造公司有通知和告知覃某相关事项的义务,覃某有主动与某机械制造公司保持联系的义务。因...
单位可以按最低工资缴纳社保吗?国家明确了!2021年起,不按规定交...
停薪留职,是指职工离开单位,企业保留他的身份,依法签订《停薪留职协议》,停薪留职一般不超过二年。因为签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位招聘该员工只能签订《劳务合同》,因此不需要为其缴纳社会保险。05协保人员协保人员,是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员...
休假种类太繁多!带薪培训怎么做?在法打工人必看的请假指南!
6个月以上的培训必须在培训开始前120天以内就提交申请。6个月以下的培训及间断培训则需要在培训开始前60天以内向自己的雇主申请。雇主有30天的时间对申请进行答复,如果答复超时,则申请将自动被视为通过。当然,根据公司规模和员工出勤率,雇主可以在考虑当下公司业绩的基础上,适当延期员工的请假。