博士毕业评上副教授后,我打算直接躺平!

其实,副教授职称之所以成为竞争激烈的阶段有一个重要原因:人才引进!是的,就是我们所说的“空降兵”。多数高校为了引进人才除了用待遇吸引,最大的亮点是给予编制,也就是职称。这个好啊,提前帮“人才”扫除了竞争对手,要知道下面一堆讲师等着呢。可遗憾的是,这严重干扰了正常的晋升不说,还成为了一个“陷阱”!

后续:北邮发布通报,取消郑某研究生导师资格,从副教授降为讲师

特别需要注意的是，郑某被降级，从副教授七级降为讲师十级，这个处分可以说非常严厉了。一般来说，副教授分为五到七级，教授的级别越高，工资和福利待遇也就越好。副教授五级为最高级别，七级则是最低级别。讲师则分为八到十级，其中八级为最高，十级为最低。由于不同级别之间社会地位和工资福利待遇存在巨大...

独家:北邮15个学生为何举报女导师?结果这位副教授被降格为讲师可...

学校停止其教学工作,给予降低岗位等级行政处分,岗位等级由副教授七级降为讲师十级。此事的教训深刻:首先,严重降低了北京邮电大学的形象。三大运营商的员工有很多都是来自北京邮电大学,北京邮电大学的老师出这种问题,这在过去似乎不可能。另一方面,严重影响了北京邮电大学学生的形象。这个老师确实有问题,但学生的举报...

15位研究生联名举报导师,北邮通报:取消导师资格,副教授降为讲师

15位研究生联名举报导师,北邮通报:取消导师资格,副教授降为讲师4月10日晚,北邮通报学生联名举报导师事件,北邮决定取消郑某研究生导师资格。此前,经视直播报道,4月9日晚,话题#北京邮电大学研究生联合举报导师#引发网友热议。有网友发消息称,北京邮电大学15位研究生联名举报导师,存在师德师风问题。网友晒出的内容...

大学讲师晋升到副教授需要具备什么条件,晋升后有哪些待遇?

大学教师中,讲师属于中级职称,副教师属于高级职称,由讲师晋升到副教授,这是由中级到副高的跨越,不管是从学术水平、专业技术职务、工资福利待遇都不是一个层次,而是一种跨越,一个新的平台。按照事业单位岗位的划分,大学的岗位也是分为三个类别,即综合管理岗位,主要是大学的各级行政管理人员;专业技术岗位,大学是一个...

副教授,也不安全了!

此外，北京、湖北、江西、河南等地近年对高校教师评估提出“健全”“严格”要求(www.e993.com)2024年11月18日。总之，不论讲师、副教授还是正教授，各地政策均倡导“优胜劣汰”的用人机制，破除终身聘任制，激励教师活力。实际上，江西省某大学2020年第四轮岗位聘任中，二百二十七名专业技术人员在竞聘中被低聘；山东省某高职院校同期专业技术岗位竞聘...

副教授竟然报考辅导员岗位,高校招聘门槛又提高了?

除此之外,近年来北京、湖北、江西、河南等省市对高校教师考核提出了“健全”“严格”等要求。简言之,无论是讲师、副教授还是正教授,各地政策均强调高校建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制,打破聘期终身制,激发教师活力。实际情况来看,江西某大学在2020年的第四轮岗位聘任中,有227名专业技术岗人员...

做不成副教授就去做行政、后勤?高校“非升即走”浮云与真相

非升即走,一般而言,是针对青年教师的“讲师—副教授”阶段,采取预聘制,即达不到考核要求就不再续聘,以防止他们一进高校就躺平,“倒逼”广大“青椒”尽快出成果。不过,一些高校的“非升即走”逐渐“变异”。有的让副教授也加入“非升即走”;有的“广进广出”,堪称“不升只走”;有的“非升即转”,做不...

哈工大的副教授“非升即走”?高校卷出新高度

按照通知,新聘任的常规岗副高岗位教师须签订6年合同,到期后“非升即走”。此前,“非升即走”主要针对助理教授或讲师,升为副教授或教授后,就可享受长期聘用待遇。但对此前已经在岗的教学岗人员,此规定并不适用。也即新人新办法,老人老办法。长期关注高等教育研究的中国人民大学“杰出学者“特聘教授郭英剑分析,哈...

副教授也要“非升即走”!985大学发布新规

“非升即走”制度,一般而言指青年教师在入职高校的最初6～8年时间内,需要通过聘期考核拿到副教授或者教授教职,否则就要离职的制度设定。目前高校常见的“非升即走”,一般都是面向讲师、助理教授等中级岗位。但如今来看,哪怕拿到副高岗位,高校教师也逃不掉“非升即走”,副高也不再是终身制了。