清华大学心理与认知科学系教授彭凯平:《2023幸福企业白皮书》引领...

清华大学心理与认知科学系教授彭凯平对《2023幸福企业白皮书》进行了深度的解读,他指出幸福企业是那些健康长寿、不断超越、引领创新的有责任心有活力的企业。这样的企业有较强的影响力和知名度,能够给予社会物质财富和精神财富的双重输出,并可以通过企业先进的文化引领行业进步并推动社会发展。这样的企业还能够通过积极的文...

创新人才管理,活化人力资源新优势

主题分享环节,全国人力资源和社会保障培训中心教授、国际创业导师学会创会会长何敏教授做《新时代人力资源战略》的主题分享,围绕新质时代、资源定义和人力资源战略三个方面展开。何教授指出新质时代的到来标志着经济格局的重塑和新思想的引领,强调了发展新质生产力并不是放弃传统产业,而是要防止泡沫化和单一模式。何教授...

陈国权获中国人力资源开发研究会优秀著作一等奖

经过专家委员会的严格评审,清华大学经济管理学院领导力与组织管理系陈国权教授的著作《领导和管理的时空理论》荣获优秀著作奖一等奖。6月15日,第三届人力资源管理学科发展论坛在成都西南财经大学举行,中国人力资源开发研究会理事长欧晓理为陈国权颁发了获奖证书。《领导和管理的时空理论》是陈国权承担学院“影响力研究”计划...

清华教授:人社部“延迟退休”方案已拟订完毕

“通过前期的磨合与讨论,人社部的方案已经拟订完毕,下一步就是走国务院审批、征求意见、进一步讨论等程序。”10月16日,清华大学公共管理学院教授杨燕绥接受《华夏时报》记者采访时称。渐进式延迟其实,同样的口径,同样的推出时间表,在今年全国两会的记者会上,尹蔚民就有所提及,而那也是他第一次在公开场合明确回应延...

南京大学赵曙明教授获“世界杰出华人奖”

赵曙明教授1991年由美学成回国后,在南京大学就开设了“人力资源管理与开发”的课程,2003年获国家精品课程。他在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣,出版了《国际企业:人力资源管理》《人力资源管理研究》(管理科学文库)、《跨国公司人力资源管理》《中国企业人力资源战略管理》《我国管理者职业化胜任素质研究》...

河北省一流本科专业——河北经贸大学人力资源管理专业

张静,副教授,硕士生导师(www.e993.com)2024年11月18日。管理学博士,毕业于中国人民大学,清华大学访问学者。中国企业管理研究会中国式管理专业委员会理事,《管理学报》、《中国人力资源开发》、《currentpsychology》等期刊审稿专家。主要研究方向:工作场所正念,正念领导力,中国传统文化与管理哲学。主持国家社科基金面上项目一项,省级课题3项,厅级重点...

人力资源整合与组织裂变实战专家——梁伟权

??2016年荣获中国人力资源开发研究会最受企业欢迎的培训师称号??2019年荣获“中国培训行业标杆人物”及“中国百强讲师”称号梁伟权导师是具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业管理顾问；以其二十多年的工作经历，参加过被誉为“黄埔四期”的由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理...

武大靖“不配当大学教授”?本人回应

因获得国家级教练职称转换大学教授序列，在此之前也有相似情况。原国家跳水队教练于芬受聘清华大学教授，知名足球教练金志扬受聘北京理工大学教授。只不过二人确有长期国家队执教履历，从而转聘大学教授，而武大靖虽获得国家级教练职称，但并没有长期执教履历，学术经验较为欠缺。所以外界对此提出质疑，实则也是向这名有了...

任正非悄悄填了一份求职表,华为人力资源部批复:此人不适合在华为...

即使被誉为华为最优秀人力资源的任正非,也不得不承认,自己多次在招聘人才时“看走了眼”,把那些“伪人才”(任正非称之为“不优秀的人才”)招进了公司,甚至“给公司造成了惨重损失”。任正非一直对特异人才尤其偏爱,早期特喜欢招少年班的天才,曾经招了十多个中国科技大学少年班、华中理工大学少年班的毕业生,比如李一...

人力资源部赴相关高校开展2024年度博士后招聘“全国百校行”系列...

3月起,由人力资源部副部长宗凡带队,人才引进办公室(博士后办公室)工作人员、部分学院人事秘书分赴清华大学、浙江大学、南京大学、武汉大学、西安电子科技大学、陕西师范大学等高校开展第一轮招聘活动,广泛宣传我校博士后政策,持续吸引优秀博士生进站开展科研工作。