离职后又反悔要补偿?法院:不予支持!

员工与用人单位就工资报酬、加班费、经济补偿等达成一致意见并签订离职协议,确认用人单位已结清所有款项,后劳动者反悔又向用人单位追讨经济补偿,法院是否会支持?基本案情李某2012年5月入职某门窗公司,双方订有书面劳动合同。2022年10月1日,李某与门窗公司签署《劳动合同解除确认书》,确认双方的劳动关系自2022年9月3...

签订离职协议后又反悔要补偿?鹤山法院判决来了

劳动者与用人单位就工资报酬、加班费、经济补偿等达成一致意见并签订离职协议，确认用人单位已结清所有款项，后劳动者反悔又向用人单位追讨经济补偿，法院是否支持？近日，鹤山市人民法院审理了该起劳动争议案件。案情回顾李某为某门窗公司员工，双方签有书面劳动合同。2022年10月1日，李某与某门窗公司签署《确认书》，...

离职协议、离职证明,两字之差让朋友公司陷入了麻烦的劳动纠纷!

司法实践中，离职协议能够体现双方协商的意思表示，只要双方签字盖章，即有法律效力，任何一方也不能反悔；当然关键反悔也没用，司法机关不会支持反悔的一方，而会以离职协议的内容作为定案的依据。离职证明则没有这个效力。为啥？仲裁员、法官对此有解释。他们认为，离职证明是用人单位单方出具，作为劳动者的一方需要离...

约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回

因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,2022年7月27日发出的《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因,...

司睿案例库 | 我签署了“无任何争议”离职协议后,还能向单位主张...

一般情况下,用人单位和劳动者签署的诸如“无任何劳动争议”的离职协议具有法律效力,劳动者签订协议后反悔反言的,法院不予支持。但存在如下特殊情形需具体分析:第一,当事人举证证明其签署协议时另一方存在欺诈、胁迫或乘人之危情形,依法可请求撤销。在司法实践中,劳动者多以此进行抗辩,但基于劳动者证据留存意识不足且...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

劳动者离职应谨慎,公司需规范管理该案审理法官冯晓光解析,劳动合同是否解除以及何时解除系事实问题,不以任何一方当事人后续的意志为转移(www.e993.com)2024年12月20日。本案中,在案证据及张某后续实际行为证明张某与公司已于6月29日解除劳动合同,合同解除并未违反相关法律规定,该事实不会因张某反悔而改变。

约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

科技公司提交了有孙某签字的《辞职申请书》等相关书面举证,以证明孙某是主动离职。孙某主张上述材料是入职时按照公司要求签订,当时只是要求签名字,离职日期是空白的,上述材料离职日期系公司后来自行填写。04、劳动仲裁和法院认定结果相反仲裁委审理后认定孙某是自行签订离职申请,驳回了孙某的赔偿金请求,孙某不服,...

离职时承诺无异议后,劳动者能否反悔?

”乔某在《离职证明》中书写“对以上内容无异议”并签字确认。后乔某主张签订《离职证明》未与公司协商一致，故诉至法院，要求媒体中心支付工资差额、年终奖奖金、解除劳动合同经济补偿金共计13万余元。裁判结果：法院经审理认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供...

某大厂HR整理一份“裁员”话术:能快速让员工签协议从而裁掉

5、协议只能看和签字,未签字盖章前员工不能对协议拍照和拿走。三、沟通中谈判策略Q:我掌握XX情况/掌握商业秘密、核心技术,我要举报/向媒体曝光,以此要挟公司支付更多的补偿。A:公司是非常重视合规问题的,也有专门的合规部门,如果您发现不合规的行为,有确实的证据,您可以向合规部门反馈。但是,这些问题都...