用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

若公司在发出录用通知后又任意撤销,或额外增加入职条件,这种行为违背诚信原则。根据《民法典》第五百条的规定,公司需承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,并不能通过强制公司和求职者履约的方式来实现,求职者可以选择通过协商或起诉等途径向公司主张损失赔偿。若求职者为了入职新公司而放弃了原有工作,在新公司撤...

【以案释法】用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

为避免此类纠纷的发生,建议用人单位根据自身需求合理安排招聘工作,并对已发出的录用通知负责;而对于劳动者而言,应妥善保存与企业的沟通记录、入职通知书、录用条件、薪资待遇等相关证据,以备不时之需。原标题:《以案释法用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?》...

发送《录用通知书》后反悔“被失业”的劳动者咋维权?

作为用人单位,乙公司应该在对求职者的相应资质、岗位匹配度等进行全面考察后,谨慎做出录用决定;一旦发出录用通知,就应当重承诺、守约定,如确因客观原因无法录用,应及时撤回录用通知,避免产生缔约过失责任或尽可能减少损失。根据本案用人单位发出的《录用通知书》,足以认定双方就希望建立劳动关系达成一致意见,张某有理由相...

前沿观察丨通知录用后反悔,用人单位应承担何种责任?

一般情况下,通过招聘考核后,用人单位会向求职者发送录用通知书,表示录用。然而,实践中,有用人单位在发出录用通知书后,因种种理由反悔,取消录用通知,拒绝劳动者入职,使劳动者错过最好的求职时机。在劳动仲裁或诉讼中,用人单位这种行为一般被认定为承担缔约过失责任,对被取消录用的求职者予以救济。那么,录用通知书是何...

公司发出录用通知后悔了,法院:赔偿求职者1.6万元

据北京海淀法院消息:公司发出录用通知后反悔了,故意推迟求职者入职时间长达一年之久。法院判决当事公司赔偿求职者经济损失16000元。10月9日,海淀法院公布了这一案例。(图源:北京日报)原告小希诉称,其通过了兴晟公司组织的应聘面试,并收到了兴晟公司所发送的录用通知。在回复兴晟公司按时入职后,其办理完成了原工...

通知录用后反悔,用人单位应承担何种责任?

一般情况下,通过招聘考核后,用人单位会向求职者发送录用通知书,表示录用(www.e993.com)2024年11月2日。然而,实践中,有用人单位在发出录用通知书后,因种种理由反悔,取消录用通知,拒绝劳动者入职,使劳动者错过最好的求职时机。在劳动仲裁或诉讼中,用人单位这种行为一般被认定为承担缔约过失责任,对被取消录用的求职者予以救济。那么,录用通知书是何...

平凡之路中用人单位发出offer又反悔,劳动者怎么办?

若用人单位发出录取通知书又反悔了刚签完的劳动合同用人单位要收回劳动者该怎么办呢我们一起来看看吧用人单位发出offer不具劳动合同性质电视剧《平凡之路》中,牛津法学硕士毕业生舒一南,收到知名律所录用通知书第二天,被指导老师叫到办公室,本来以为要给他安排工作,没想到是一次特殊的谈话。

用人单位发出录用通知后反悔,法院:求职者可索赔

新京报讯（记者慕宏举）在招聘市场上，求职者往往处于弱势地位，有些求职者会遇到用人单位发出录用通知后反悔的情况。那么，求职者能否要求公司进行赔偿？录用通知书在法律上属于什么性质？近日，新京报记者从北京市第三中级人民法院获悉了一起相关案例。该案中，黄先生于2021年12月应聘了某公司的项目经理职位，面试几...

用人单位发出录用通知后反悔,法院:求职者可索赔

新京报讯(记者慕宏举)在招聘市场上,求职者往往处于弱势地位,有些求职者会遇到用人单位发出录用通知后反悔的情况。那么,求职者能否要求公司进行赔偿?录用通知书在法律上属于什么性质?近日,新京报记者从北京市第三中级人民法院获悉了一起相关案例。该案中,黄先生于2021年12月应聘了某公司的项目经理职位,面试几天后收...

录用通知发出又反悔 公司成被告

审理过程中，科技公司代理人劝小郑，应该把重心放在个人能力的提升上，而不是打官司浪费社会资源。小郑听后顿了几秒，开口反驳道，如果每家公司都像这样，发了录用通知书以后又撤回，那只会恶化就业环境，对年轻人也是一种伤害。在这件事情发生后，他继续寻找工作，于5月24日入职另一家公司。法院一审认为，在劳动...