用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新...

公司发offer后反悔,员工起诉获赔5万元

本案中,用人单位违背诚信原则,发出录用通知后又无故临时取消录用,不仅令公司承担了一笔额外的损失赔偿费用,还使得小张陷入两头落空“被动失业”的困境。在此,法官提示,用人单位应充分考虑公司实际情况,合理设岗,如实披露招录要求和相关信息。对劳动者全面考察后,审慎作出录用决定,不得言而无信,随意反悔撤岗,做到诚信...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第500条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公...

【以案说法】公司发offer后单方反悔,能否索赔?

调解过程中，承办法官耐心听取双方当事人的诉求后，紧扣双方争议焦点，引用相关法律法规作为依据，抽丝剥茧地为双方分析利弊，又结合类似案例对双方当事人提出的问题逐一进行了答疑，积极引导双方当事人对纠纷解决结果形成合理预期。最终，原被告自愿达成调解协议，由被告材料公司给付原告小黑补偿款13600元，纠纷得以圆满化解...

打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第500条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公...

拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元

本案中,用人单位违背诚信原则,发出录用通知后又无故临时取消录用,不仅令公司承担了一笔额外的损失赔偿费用,还使得小张陷入两头落空“被动失业”的困境(www.e993.com)2024年11月20日。在此,法官提示,用人单位应充分考虑公司实际情况,合理设岗,如实披露招录要求和相关信息。对劳动者全面考察后,审慎作出录用决定,不得言而无信,随意反悔撤岗,做到诚信...

offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办

林深说:“企业招聘的这类操作,也反映出内部管理混乱、安排不合理的情况,这对于我们应聘者来说非常耽误精力,也因为岗位招聘人数不透明,才使得企业可以招到人后反悔,希望对企业招聘也多一些监督。”“不到最后一刻不要‘躺平’”据媒体报道,2021年年初,小陈(化名)接到A公司职位录用通知后与原公司解约,但入职前却...

给了offer又反悔,用人单位是否需要承担赔偿责任?

企业在经过面试、笔试的多项程序筛选后,会向决定录用的候选人发出一份录用通知,也就是人们说的“offer”,发“offer”往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的前置阶段。如果用人单位在向求职者发出了“offer”之后,又反悔不予录用,是否需要承担赔偿责任?

收到offer后辞了职,新东家却反悔了怎么办?

收到offer后辞了职,新东家却反悔了怎么办?王女士想换份新工作但在找工作的时候遇到了一件难题本来和新公司说的好好的马上就要上班了可是应聘的公司却反悔了这是怎么回事呢?原来王女士在接到新公司发出的电子录取通知书之后面试的岗位又被撤销了...

发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

法院审理认为，该公司发送《通知函》，明确表示应聘成功，但又增加笔试，并以笔试未通过为由不予聘用，造成黄先生的经济损失。公司的上述行为明显违背诚信原则，应当据此赔偿黄先生的损失。结合黄先生的离职时间、薪资情况等，法院酌定公司赔偿2万元。发offer后拒录，需承担缔约过失责任“企业发放offer具备法律效力。”...