用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

在求职过程中,用人单位向拟录用人员发出offer后,有时会出现反悔的情况。这种情况下,求职者能否要求赔偿呢?案情简介李某原系济南某家居用品公司设计师。2024年6月25日,李某通过某招聘平台了解到济南某建筑公司全屋定制产品设计师岗位并前往面试。次日,该公司人事通过某招聘平台告知其通过面试。2024年6月27日,李某...

【以案说法】公司发offer后单方反悔,能否索赔?

承办法官认为案件事实清楚、权利义务关系明确，为妥善化解矛盾纠纷，减少原告的诉累和经济损失，以调解方式柔性化解矛盾是最佳选择。征得双方当事人同意后，承办法官组织双方进行了“面对面”调解。调解过程中，承办法官耐心听取双方当事人的诉求后，紧扣双方争议焦点，引用相关法律法规作为依据，抽丝剥茧地为双方分析利弊，...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第500条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公...

拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元

对劳动者全面考察后,审慎作出录用决定,不得言而无信,随意反悔撤岗,做到诚信经营、诚信用工。劳动者要树立证据留存意识,保留能够证明缔约过程、承诺约定以及损失花费的有效证据。当权利受损时,能够有理有据地维护自身合法权益。用人单位与劳动者只有真诚以待、相互成就,才能实现双方奔赴的良性发展。相关新闻知名巨头突然...

给了offer又反悔,用人单位是否需要承担赔偿责任?

企业在经过面试、笔试的多项程序筛选后,会向决定录用的候选人发出一份录用通知,也就是人们说的“offer”,发“offer”往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的前置阶段。如果用人单位在向求职者发出了“offer”之后,又反悔不予录用,是否需要承担赔偿责任?

offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办

“10月给offer,11月底解约,真的考虑过我怎么找工作吗?”去年11月22日,四川一所高校的应届硕士毕业生许真与某公司完成就业协议网签,却在一周后收到解约通知(www.e993.com)2024年11月18日。该公司人力资源负责人告诉他,“最近由于公司变动,现在岗位人员编制已满,最好还是先把三方寄回去,网签走一下解约流程,别耽误你找工作……”...

企业发了Offer又毁约 律师:任性拒录,需承担缔约过失责任

黄耀琨表示,企业向求职者发出Offer后,又因企业自身原因反悔,拒绝录用求职者,违反我国《民法典》第七条:民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺的规定。“从劳动法的角度而言,虽然企业向求职者发出Offer并不意味着已经建立了事实劳动关系,但在劳动关系的建立过程中,双方应遵循诚实信用原则。只要求职...

先发offer再毁约 任性招聘的企业究竟有多坑人

“offer被‘鸽’后,我面临的是失业和社保断缴。”赵茸说,部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”,“‘空窗期’越长,越不利于日后求职和职场发展。”任性招聘“伤人害企”。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中,黄先生应聘某公司项目经理职位,面试几天后收到了《...

收到offer后辞了职,新东家却反悔了怎么办?

第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为。原标题:《收到offer后辞了职,新东家却反悔了怎么办?》...

普法时刻丨收到入职offer却被“鸽”,劳动者又被通知

关于小王主张的找工作产生的支出以及丧失与第三方公司签订合同的损失一节，小王从外地归来在西安找寻工作机会，A公司承诺其入职后又反悔，侵犯了小王的信赖利益，属于缔约过失范畴，应当承担赔偿责任。就具体损失数额，综合考虑小王择业合理期间及小王找工作的直接支出等因素，酌定A公司按照双方约定的月工资标准的50%赔偿...