用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新...

公司发offer后反悔,员工起诉获赔5万元

公司发offer后反悔员工起诉获赔5万元在杭州工作的小张工作能力突出、业绩出色,被北京某科技公司看中。3月5日,科技公司法定代表人主动联系小张,沟通招聘事宜。工作待遇优厚,小张决定“跳槽”,来到北京参加面试。3月10日,小张收到科技公司聘用意向书。该意向书载明:恭喜您顺利通过我司面试,担任我司项目经理一职,请...

【以案说法】公司发offer后单方反悔,能否索赔?

缔约过失责任纠纷一起来看看吧！01案情简介2024年6月，小黑面试了一家材料公司的财务岗位，双方沟通后，成功获得了该公司的录用通知，并在微信上确定了入职时间。材料公司催促小黑尽快办理原公司离职手续和入职体检，小黑欣然接受并辞去了原工作，准备全身心投入到新工作中，但材料公司突然以“公司结构调整，岗位需求...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

在本案中,李某收到的offer(录用通知)并不是法律意义上劳动合同,此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系,所以李某不能就此向劳动仲裁部门主张权利。但是,offer在法律意义是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。如果公司发出offer之后又...

打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

原标题:公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?拿着offer入职却被告知不录用他获赔5万元优秀的打工者被猎头招聘,拿到录用offer(即聘用意向书)后辞了原职,却在新公司入职当天被临时告知不录用。新的劳动合同还没签,原单位也回不去了,“被失业”的劳动者该怎么办?近日,北京市房山区人民法院审理了一起劳动者...

给了offer又反悔,用人单位是否需要承担赔偿责任?

录用通知,即“offer”实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示(www.e993.com)2024年11月18日。当用人单位发出offer要约求职者入职,求职者接受offer同意要约后,则在该用人单位和求职者之间存在着一定合同关系,合同成立后,对双方均产生约束力。《民法典》第五百条明确规定,当事人在订立合同过程中有下列情形之一...

发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

任性招聘“伤人害企”。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中,黄先生应聘某公司项目经理职位,面试几天后收到了《通知函》,函中写明邀请他担任项目经理一职,并标明了上班日期、合同期限等。黄先生便办理原公司的离职手续。

offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办

“10月给offer,11月底解约,真的考虑过我怎么找工作吗?”去年11月22日,四川一所高校的应届硕士毕业生许真与某公司完成就业协议网签,却在一周后收到解约通知。该公司人力资源负责人告诉他,“最近由于公司变动,现在岗位人员编制已满,最好还是先把三方寄回去,网签走一下解约流程,别耽误你找工作……”...

收到offer后辞了职,新东家却反悔了怎么办?

第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为。原标题:《收到offer后辞了职,新东家却反悔了怎么办?》...

全国法院:关于缔约过失纠纷的裁判规则(四)

35、求职者收到offer并确认后反悔入职的,应支付公司违约金裁判要旨:上海市第二中级人民法院认为:双方经过多轮面试、平等磋商后,劳动者于2019年7月25日以签字回复用人单位《录用通知书》的行为,确认了双方在将来一定期限内订立劳动合同的约定。《录用通知书》约定劳动者应于2019年8月26日入职,如未按期入职则...